{thumbimage 150px 1}Ввод в эксплуатацию птицекомплекса в Крестецком районе породил проблемы, за решение которых нужно приниматься безотлагательно
В конце этого месяца исполняется год, как комплекс, входящий в агрохолдинг «БЭЗРК-Белгранкорм», начал работать. Он обеспечил многих жителей области высокооплачиваемой работой, а прочих новгородцев, да и россиян тоже, — качественной курятиной. Показатели производства мяса птицы в Новгородском регионе взлетели на невиданную высоту.
Казалось бы, все хорошо, но областные, федеральные службы и ведомства, контролирующие состояние окружающей среды, обнаружили здесь серьезные проблемы. Кроме того, областной прокуратурой было сделано несколько представлений в адрес руководства птицекомплекса. Обсудить ситуацию заинтересованные стороны собрались прямо на птицефабрике.
Казалось бы, все хорошо, но областные, федеральные службы и ведомства, контролирующие состояние окружающей среды, обнаружили здесь серьезные проблемы. Кроме того, областной прокуратурой было сделано несколько представлений в адрес руководства птицекомплекса. Обсудить ситуацию заинтересованные стороны собрались прямо на птицефабрике.
Совещание проходило бурно, один за другим выступали специалисты и руководители. Много было перекрестных вопросов, доводов, мнений, предложений. Не стану их пересказывать, так как некоторые тут же опровергались как несоответствующие действительности, а озвучивались другие. После завершения совещания я обратился к вице-губернатору Александру ФИЛИППОВУ с просьбой прокомментировать выработанные решения.
— Губернатор Сергей Герасимович Митин поручил мне заниматься этими проблемами и принять все меры для того, чтобы в самые кратчайшие сроки выявленные замечания были устранены. Они касаются прежде всего приведения нормативной документации в соответствие с действующим природоохранным законодательством.
Что имеется в виду? Вода, сбрасываемая предприятием, должна отвечать установленным параметрам, в связи с этим особые требования предъявляются к очистным сооружениям. Необходимо в самые короткие сроки создать проект размещения и утилизации органических отходов, которых в год с предприятия будет поступать более 50 тысяч тонн. Нужно урегулировать использование воды, применяемой в технологическом процессе на производстве.
По всем этим вопросам составлен план мероприятий, за их выполнением будем строго следить. И у меня нет сомнений в том, что все намеченное исполнят в срок. Нам важно, чтобы не только четко работало предприятие, но и не было жалоб со стороны населения, живущего в соседних деревнях, на нарушения охраны окружающей среды. Второстепенных вопросов здесь нет. Например, мы рассмотрели жалобу жителя одной из окрестных деревень на то, что у них в деревне появилось много мух. Мною дано поручение соответствующим службам в кратчайшие сроки разобраться с этим вопросом и выработать необходимые меры. Мы должны, и я неоднократно подчеркивал это на сегодняшнем совещании, добиться того, чтобы не страдали ни люди, ни экология, ни производство.
Кадры решают всё
Другим большим вопросом стало кадровое обеспечение птицекомплекса. Чтобы определиться, как помочь крупнейшему в области сельхозпредприятию высокопрофессиональными кадрами, собрались руководители высших и средних учебных заведений, областных служб, ведомств, отвечающих за подготовку кадров. «Для нас важно, чтобы их состав был стабилен и представлен новгородцами», — открывая совещание, сказал вице-губернатор Александр Филиппов.
Сегодня из-за того, что в области не найти необходимого числа рабочих для птицекомплекса, руководство «Белгранкорма» вынуждено завозить сотрудников из Белгорода. А хорошо подготовленных специалистов для обеспечения технологического процесса на современном производстве ищут по всей России. Но ведь выбор площадки для строительства птицекомплекса именно в Крестецком районе в свое время был продиктован необходимостью трудоустройства местных жителей.
Сегодня доля крестецких рабочих на предприятии составляет 52%. Остальных привозят не только из ближайших районов, но даже из Марева. В то же время, как заявил председатель комитета труда и занятости населения области Александр АЛИСИЕВИЧ, в Крестецком центре занятости населения стоят на учете и получают пособие 22 бывших работника птицекомплекса, уволившихся оттуда по собственному желанию.
По словам начальника отдела персонала и социального развития предприятия Ольги КОНСТАНТИНОВОЙ, с начала этого года на птицекомплекс было принято 666 человек и 527 человек уволено. В списке доминируют уволенные по соглашению сторон, но вызывает беспокойство тот факт, что 71 рабочий уволен за прогулы.
— Бич номер один — неявка людей на работу. Они занимают рабочие места, а уволить и принять на их место новых мы не можем. Когда пытаемся узнать причины, телефоны у них не отвечают, приезжаем к ним домой, а на домах — замки. Соседи, знакомые не могут сказать, где они. Потом выясняется, что один дрова в лесу готовит, второй — сено косит, — с озабоченностью говорит генеральный директор предприятия Александр СКЛЯРОВ.
Подобных ситуаций можно было бы избежать, если бы кадровая служба птицекомплекса, прежде чем принимать человека на работу, консультировалась со специалистами службы занятости в районах, с главами сельских поселений и выясняла отношение кандидатов к работе, их поведение в быту. Тогда на предприятие не приходили бы случайные люди, желающие побольше получать, но при этом с прохладцей относящиеся к работе. Что касается зарплаты, то она на птицекомплексе составляет в среднем 25 тысяч рублей.
Некоторых работников Крестецкой птицефабрики не устраивает режим работы, других — уровень зарплаты, третьих — отношение к ним руководства. Но претензии за получасовые перекуры или опоздания такие люди не принимают.
Много внимания было уделено и низкой профессиональной подготовке работников комплекса.
— Сегодня об этом нужно не только говорить, но и принимать меры. Эту проблему за нас никто не решит. Мы несколько раз предлагали руководству птицекомплекса в нашем профучилище в Крестцах создать учебные группы по специальностям, необходимым предприятию. И формировать их из числа выпускников школ и людей, оказавшихся безработными. К сожалению, наше предложение не получило поддержки со стороны руководства птицекомплекса, — констатировал глава Крестецкого района Сергей ЯКОВЛЕВ.
На совещании вице-губернатор подверг критике Новгородский агротехнический техникум, Институт сельского хозяйства и природных ресурсов НовГУ, кадровую службу комитета по сельскому хозяйству и продовольствию области за отсутствие у них взаимодействия и продуманной работы с птицекомплексом по подготовке для них специалистов.
— О какой результативности в обеспечении предприятия кадрами можно говорить, если ни институт, ни техникум до сих пор не заключили договоры с птицекомплексом о сотрудничестве, о подготовке для него специалистов? — в жесткой форме заявил Александр Филиппов.
Руководители этих учебных заведений получили несколько дней на исправление ситуации. Было также отмечено, что представители птицекомплекса должны проявлять больший интерес к тому, чтобы их производство обеспечивалось новгородскими специалистами. С этой целью ему необходимо совместно с учебными заведениями подбирать в школах области способных ребят, желающих работать после учебы на птицекомплексе, и уже во время учебы платить им достойную стипендию.
— Губернатор Сергей Герасимович Митин поручил мне заниматься этими проблемами и принять все меры для того, чтобы в самые кратчайшие сроки выявленные замечания были устранены. Они касаются прежде всего приведения нормативной документации в соответствие с действующим природоохранным законодательством.
Что имеется в виду? Вода, сбрасываемая предприятием, должна отвечать установленным параметрам, в связи с этим особые требования предъявляются к очистным сооружениям. Необходимо в самые короткие сроки создать проект размещения и утилизации органических отходов, которых в год с предприятия будет поступать более 50 тысяч тонн. Нужно урегулировать использование воды, применяемой в технологическом процессе на производстве.
По всем этим вопросам составлен план мероприятий, за их выполнением будем строго следить. И у меня нет сомнений в том, что все намеченное исполнят в срок. Нам важно, чтобы не только четко работало предприятие, но и не было жалоб со стороны населения, живущего в соседних деревнях, на нарушения охраны окружающей среды. Второстепенных вопросов здесь нет. Например, мы рассмотрели жалобу жителя одной из окрестных деревень на то, что у них в деревне появилось много мух. Мною дано поручение соответствующим службам в кратчайшие сроки разобраться с этим вопросом и выработать необходимые меры. Мы должны, и я неоднократно подчеркивал это на сегодняшнем совещании, добиться того, чтобы не страдали ни люди, ни экология, ни производство.
Кадры решают всё
Другим большим вопросом стало кадровое обеспечение птицекомплекса. Чтобы определиться, как помочь крупнейшему в области сельхозпредприятию высокопрофессиональными кадрами, собрались руководители высших и средних учебных заведений, областных служб, ведомств, отвечающих за подготовку кадров. «Для нас важно, чтобы их состав был стабилен и представлен новгородцами», — открывая совещание, сказал вице-губернатор Александр Филиппов.
Сегодня из-за того, что в области не найти необходимого числа рабочих для птицекомплекса, руководство «Белгранкорма» вынуждено завозить сотрудников из Белгорода. А хорошо подготовленных специалистов для обеспечения технологического процесса на современном производстве ищут по всей России. Но ведь выбор площадки для строительства птицекомплекса именно в Крестецком районе в свое время был продиктован необходимостью трудоустройства местных жителей.
Сегодня доля крестецких рабочих на предприятии составляет 52%. Остальных привозят не только из ближайших районов, но даже из Марева. В то же время, как заявил председатель комитета труда и занятости населения области Александр АЛИСИЕВИЧ, в Крестецком центре занятости населения стоят на учете и получают пособие 22 бывших работника птицекомплекса, уволившихся оттуда по собственному желанию.
По словам начальника отдела персонала и социального развития предприятия Ольги КОНСТАНТИНОВОЙ, с начала этого года на птицекомплекс было принято 666 человек и 527 человек уволено. В списке доминируют уволенные по соглашению сторон, но вызывает беспокойство тот факт, что 71 рабочий уволен за прогулы.
— Бич номер один — неявка людей на работу. Они занимают рабочие места, а уволить и принять на их место новых мы не можем. Когда пытаемся узнать причины, телефоны у них не отвечают, приезжаем к ним домой, а на домах — замки. Соседи, знакомые не могут сказать, где они. Потом выясняется, что один дрова в лесу готовит, второй — сено косит, — с озабоченностью говорит генеральный директор предприятия Александр СКЛЯРОВ.
Подобных ситуаций можно было бы избежать, если бы кадровая служба птицекомплекса, прежде чем принимать человека на работу, консультировалась со специалистами службы занятости в районах, с главами сельских поселений и выясняла отношение кандидатов к работе, их поведение в быту. Тогда на предприятие не приходили бы случайные люди, желающие побольше получать, но при этом с прохладцей относящиеся к работе. Что касается зарплаты, то она на птицекомплексе составляет в среднем 25 тысяч рублей.
Некоторых работников Крестецкой птицефабрики не устраивает режим работы, других — уровень зарплаты, третьих — отношение к ним руководства. Но претензии за получасовые перекуры или опоздания такие люди не принимают.
Много внимания было уделено и низкой профессиональной подготовке работников комплекса.
— Сегодня об этом нужно не только говорить, но и принимать меры. Эту проблему за нас никто не решит. Мы несколько раз предлагали руководству птицекомплекса в нашем профучилище в Крестцах создать учебные группы по специальностям, необходимым предприятию. И формировать их из числа выпускников школ и людей, оказавшихся безработными. К сожалению, наше предложение не получило поддержки со стороны руководства птицекомплекса, — констатировал глава Крестецкого района Сергей ЯКОВЛЕВ.
На совещании вице-губернатор подверг критике Новгородский агротехнический техникум, Институт сельского хозяйства и природных ресурсов НовГУ, кадровую службу комитета по сельскому хозяйству и продовольствию области за отсутствие у них взаимодействия и продуманной работы с птицекомплексом по подготовке для них специалистов.
— О какой результативности в обеспечении предприятия кадрами можно говорить, если ни институт, ни техникум до сих пор не заключили договоры с птицекомплексом о сотрудничестве, о подготовке для него специалистов? — в жесткой форме заявил Александр Филиппов.
Руководители этих учебных заведений получили несколько дней на исправление ситуации. Было также отмечено, что представители птицекомплекса должны проявлять больший интерес к тому, чтобы их производство обеспечивалось новгородскими специалистами. С этой целью ему необходимо совместно с учебными заведениями подбирать в школах области способных ребят, желающих работать после учебы на птицекомплексе, и уже во время учебы платить им достойную стипендию.
Василий ПИЛЯВСКИЙ
Фото автора
Фото автора
