Найти управу на работодателя, нарушающего закон, можно
При увольнении, сокращении сотрудника фирма-работодатель обязана выдать трудовую книжку и все сопутствующие документы. Однако иногда случается и так: руководитель считает, что вы, к примеру, не сдали под опись какие-либо материальные ценности или не передали свои обязанности. И по этой причине не отдает вам основной документ о вашей трудовой деятельности.
Если подобное произошло, эксперты советуют для начала попытаться мирным путем договориться с начальством. Не идут вам навстречу — тогда предупредите бывшего директора (ведь официально вы уже уволились) о том, что намерены обратиться в трудовую инспекцию. Объясните, что это грозит ему штрафом. Если и это не испугает прежнего работодателя, тогда переходите к конкретным действиям.
Обратитесь в инспекцию по трудовым спорам. Напишите заявление о том, что работодатель нарушил ваши права, не выдав вам трудовую книжку, а без этого документа вы не можете трудоустроиться. Соответственно, с компании взыщут штраф. Трудовая инспекция вправе назначить штраф индивидуальному предпринимателю в сумме от 1 до 5 тыс. рублей, для организации нарушение вашего трудового права обойдется суммой в размере от 13 до 50 тыс. рублей. А за неисполнение постановления трудовой инспекции полагается еще один штраф, определенный Кодексом об административных правонарушениях.
Но есть еще один способ борьбы за свои права. Обратитесь в суд по месту вашего жительства. Составьте исковое заявление. В «шапке» документа укажите полное наименование судебного органа. Затем впишите свои персональные данные, адрес прописки. Напишите реквизиты вашего работодателя, включая ИНН, КПП, название организации, адрес регистрации. В содержательной части пропишите суть заявления. Укажите обстоятельства, при которых возникла сложившаяся ситуация. То есть напишите, что работодатель необоснованно не возвращает вам трудовую книжку. Ссылаясь на Гражданский процессуальный кодекс РФ, опишите, какой вред был нанесен вам. Укажите, какую сумму вы бы хотели получить от работодателя в качестве компенсации морального вреда. Как правило, специалисту полагается размер возмещения в сумме, которая рассчитывается в зависимости от его среднего заработка и числа дней, когда не возвращается ваш документ. Подпишите заявление, поставьте дату, напишите свою фамилию, имя, отчество.
Практика показывает, что в судах подобные дела решаются, как правило, в пользу работников.
Чтобы отстоять свои права, вам понадобятся: паспорт, реквизиты работодателя, реквизиты судебного органа, реквизиты трудовой инспекции, Кодекс об административных правонарушениях РФ, Гражданский процессуальный кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ.
Фото из архива "НВ"
