Специалистам старше 45—50 лет найти работу не так просто, как их более молодым коллегам. Однако при грамотном подходе к делу все трудности преодолимы
В Новгородской области существует та же тенденция, что и во всей России: многие работодатели не слишком охотно принимают на вакантные должности...
...сотрудников предпенсионного возраста. Некоторые заявки на подбор специалистов изначально включают в себя ограничение по возрасту. На большинство позиций с охотой берут тех, кому 25—35 лет. По данным новгородских кадровых агентств, потенциальные начальники, как правило, аргументируют свой отказ иметь дело с работниками «в возрасте» тем, что они с трудом адаптируются к новой деятельности, не обладают навыками общения с современным высокотехнологичным оборудованием и не могут справиться с интенсивными нагрузками и плотным графиком. Однако специалисты, занимающиеся вопросами трудоустройства, уверены: недоверие со стороны работодателей можно и нужно преодолевать.
— Устроиться на работу можно в любом возрасте, было бы желание, — уверена Тамара МИЛЮТИНА, заместитель директора Новгородского городского центра занятости населения. — Сейчас у нас в базе данных достаточно вакансий, подходящих для людей старше 45 лет. Многие устраиваются продавцами, операторами ПК, бухгалтерами.
При должном желании недоверие работодателей вполне можно преодолеть. Специалисты рекомендуют кандидатам в возрасте при беседах с потенциальными работодателями делать акцент на своем опыте работы и тех знаниях, которыми специалист может поделиться с более молодыми коллегами. Сотрудники постарше обладают и другими преимуществами. У таких людей, как правило, уже взрослые дети, которые не доставляют особых хлопот, а значит, работе будет уделяться больше внимания, чем в случае с молодыми специалистами, которые могут неожиданно взять больничный по уходу за маленьким ребенком или уйти в декретный отпуск. Так что после 45 человек фактически как раз полностью готов к карьерному взлету. Работники этого возраста могут без стеснения претендовать на руководящие должности. В отличие от молодежи там человек со связями в определенной профессиональной сфере, рабочим и, что немаловажно, жизненным опытом окажется в приоритете.
Ольга ЛИХАНОВА
