В том, что перед заключением постоянного трудового договора сотрудника необходимо проверить на соответствие занимаемой должности, не сомневается практически никто из работодателей.
Российский рекрутинговый портал Superjob.ru провел масштабный опрос, в котором участвовали представители 1 тыс. различных организаций из всех регионов. По его итогам выяснилось, что большинство работодателей полагает: для проверки личных и деловых качеств сотрудника необходимо минимум три месяца. За такую продолжительность испытательного срока высказались 30% респондентов. При этом согласно Трудовому кодексу РФ именно она является максимальной для большинства профессий.
Более длинный испытательный срок, продолжительностью до полугода, компании вправе назначать лишь при приеме на работу руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров, а также начальников филиалов и обособленных подразделений.
Новгородские компании в целом солидарны с мнением большинства. Как правило, на наших предприятиях испытательный срок составляет именно три месяца.
— Этого срока обычно хватает, чтобы понять, соответствует ли человек занимаемой должности, — говорит заместитель начальника ОАО «Боровичский комбинат огнеупоров» по кадрам Маргарита ЯКОВЛЕВА. — В принципе после испытательного срока человека могут уволить, если он не отвечает нашим требованиям и не справляется со своей работой, но за последние годы в нашей практике таких случаев не было. Обычно все сотрудники выдерживают испытательный срок.
Испытательный срок продолжительностью один или два месяца — явление менее распространенное. За каждый из вариантов проголосовали по 15% участников опроса. Еще 7% менеджеров по персоналу считают, что продолжительность испытательного срока зависит от должности, в которую вступает новый сотрудник. Такая практика, кстати, прижилась и на новгородских предприятиях. Во многих организациях претендентам на рабочие специальности устанавливается минимальный испытательный срок в размере одной-двух недель, а специалистам и руководителям приходится доказывать свою профпригодность на протяжении нескольких месяцев. Впрочем, и этого времени иногда оказывается недостаточно, чтобы узнать человека.
— Испытательный срок у нас составляет три месяца, — рассказывает заместитель генерального директора по управлению персоналом ОАО «Завод «Старорусприбор» Петр ИЛЬИН. — Как правило, все его выдерживают. Однако среди тех, кого приходится увольнять из-за несоответствия занимаемой должности наибольший процент приходится на сотрудников, проработавших не более полутора лет. Отсюда можно сделать вывод, что испытательного срока не всегда хватает, чтобы присмотреться к работнику.
Ольга ЛИХАНОВА
