С 1 сентября компенсации за сверхурочную работу вырастут
С 1 сентября всех россиян, которым периодически приходится трудиться сверхурочно, ждут изменения в оплате труда. Сверхурочная работа, напомним, — это работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной для подчинённого продолжительности рабочего времени. Например, если нормальный рабочий день длится 8 часов, а человека попросили остаться в офисе или у станка ещё на 2 часа, это и есть сверхурочная работа.
В апреле Совет Федерации РФ одобрил поправки в часть 1 статьи 152 Трудового кодекса, которые вступят в силу с началом первого осеннего месяца. В результате величину финансовой компенсации за сверхурочную работу будут определять исходя из размера зарплаты, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Другими словами, выплаты за сверхурочную работу вырастут.
— За первые два часа работы оплата не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном, — уточнила главный государственный инспектор Государственной инспекции труда Новгородской области Надежда МИХАЙЛОВА. — Конкретный размер компенсации за сверхурочную работу может определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. Сверхурочная работа может также компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха — отгула. Работник имеет право выбрать форму компенсации — деньги или отдых. Но его продолжительность должна быть не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.
Если в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте оговаривается размер финансовой компенсации, который будет превышать выплаты по новым правилам, работодатели не обязаны пересматривать эти условия.
Непосредственно перед вступлением в силу поправок в Трудовой кодекс работодатели, в чьих трудовых договорах с сотрудниками имеется пункт о размере оплаты труда за сверхурочную работу, обязаны будут предоставить подчинённым дополнительные соглашения к договорам. В них должны быть прописаны изменения о новом подходе при определении финансовой компенсации.
Привлечь сотрудника к сверхурочной работе можно только с его письменного согласия.
Это оформляется документально — устные договорённости не являются основанием для получения финансовой компенсации или отгула. Им может быть только официальный приказ.
Работодатель обязан вести точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника. Она не может превышать четырёх часов за два дня подряд и 120 часов в год.
О желании взять отгул за сверхурочную работу можно сообщить в своём согласии на привлечение к работе или в отдельном заявлении. При предоставлении отгула сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере.
Однако если человек работает в режиме ненормированного рабочего дня работу за пределами рабочего времени как сверхурочную не оформляют и не оплачивают. В этом случае сотрудникам обязаны предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее трёх дней в году.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день по-прежнему оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работников, трудившихся в такие дни, им могут предоставить другой день отдыха.
Теги: сверхурочная работа, общество, ТК
