Имеет ли работник право заменить неиспользованный отпуск денежной выплатой?
Да, такое право у россиян есть, но только в определённых случаях, пояснили в Государственной инспекции труда Новгородской области. Всё зависит от того, когда сотрудник обратился за компенсацией — во время работы или при увольнении.
Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, возможность заменить часть ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией в период работы есть. Как есть и ограничения. Замене может подлежать только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
С инициативой о такой замене может выступить только работник, и тогда по его письменному заявлению работодатель выплатит компенсацию. Однако, даже получив от сотрудника заявление, он не обязан выполнять его просьбу. Как гласит ТК, часть отпуска «может быть», а не «должна быть» заменена деньгами. Только если работодатель согласен и у него хватает средств для выплаты, он может издать приказ о замене.
При этом замена компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков не допускается для беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях. Исключение — выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также другие случаи, установленные Трудовым кодексом.
Работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск работнику каждый год. Непредоставление отпуска в течение двух лет подряд запрещено.
Другая история — увольнение. Если сотрудник собирается написать заявление об уходе, ему обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отдыха (часть 1 статьи 127 ТК РФ). Компенсация должна быть выплачена независимо от того, в каком периоде эти отпуска не были ему предоставлены и как давно этот период закончился.
При увольнении работнику выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, а тому, кто отработал 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год.
Если человек отработал меньше 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывают пропорционально отработанным месяцам по следующей формуле: число дней отпуска делят на 12 месяцев и умножают на количество месяцев работы в организации. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключают из подсчёта, а излишки, составляющие больше половины, округляют до полного месяца.
Если работодатель отказывает в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или не предоставляет его в положенное время, работник имеет право пожаловаться на это в трудинспекцию или обратиться с иском в суд.
Неиспользованные отпуска не сгорают, даже если по каким-то причинам их не предоставили работнику в течение нескольких лет. Работодатель должен предоставить все неиспользованные дни отпуска.
Теги: отпуск, работа, общество, трудовой кодекс
