За девять месяцев прошлого года в центре занятости Великого Новгорода было зарегистрировано 57 выпускников ПУ, 81 — со средним специальным и 68 — с высшим образованием. На конец сентября 2009-го цифры по тем же категориям 105, 124, 135 соответственно.
Выпускникам 2009 года «повезло»: окончание учебного заведения для них совпало с экономическим кризисом. Куда идти работать молодым специалистам?
Голубая мечта
Как рассказывает Ольга БАВЫКИНА, консультант ЗАО «БизнесЛинк Персонал», многим выпускникам хотелось бы работать по специальности. Но чаще везет тем, кто получил техническую специальность, так как многие из них начинают трудиться еще во время учебы в институте. Для гуманитариев всё намного сложнее, и нередко получается, что они хватаются за любые варианты занятости.
— Для меня важно устроиться на работу по специальности, я переводчик, основной язык — немецкий. В нашем городе я вакансий не нашла, поэтому искала работу в Санкт- Петербурге. Но пока тоже безрезультатно. Многие компании даже не рассматривают резюме, так как в графе «опыт работы» ничего не стоит, к тому же идут сокращения, — говорит Анжелика ВАСИЛЬЕВА, выпускница НовГУ.
Но нередко бывает, что приоритеты в процессе учебы меняются.
— Окончив университет по специальности «Технология сельского хозяйства», я искала работу в другой отрасли. Пыталась устроиться менеджером в гостиницу, но образование не подошло. Некоторое время работала в книжном магазине. Сейчас временно устроилась по специальности, получаю второе экономическое образование и, когда на руках будет диплом, постараюсь найти другую работу, — говорит Екатерина ЛОГИНОВА, тоже окончившая НовГУ.
Как отметила Ирина ЗУБАРЕВА, директор ООО «Империя кадров. Агентство кадровых технологий», главный приоритет для 80% выпускников — зарплата, а место работы не важно.
— Я считаю, что у выпускника сегодня должна быть позиция: «Возьмите меня на любых условиях». Нужно получить опыт, тогда труд будет чего-то стоить, — говорит Ирина Зубарева.
Вакансий не хватает
Корреспондент «НВ» обзвонил несколько филиалов банков в городе с вопросом: «Устроились ли к вам выпускники 2009 года?». В большинстве случаев ответ был отрицательным.
— Выпускников в 2009 году мы не принимали, поскольку на рынке труда сложилась ситуация, когда за те же деньги можно найти хорошего специалиста со стажем и рекомендациями, — говорит Дмитрий ВАСИЛЬЕВ, ведущий специалист Новгородского филиала «Москомприватбанка». — Возможно, положение изменится в 2010—2011 годах, после выздоровления экономики в целом. Банк отреагирует на улучшение макроэкономической ситуации наращиванием объема активных операций, следовательно, потребуются новые сотрудники. Пока же кадровые вопросы решаются за счет внутреннего резерва.
Сергей ЯКОВЛЕВ, директор Центра бухгалтерского обслуживания, с удовольствием взял бы двух-трех выпускников, даже без опыта работы, но желающих пока нет. Видимо, невысокая зарплата начинающего бухгалтера заставляет выбирать другую работу.
Практика — великая вещь
В «Нов-Денту» трудоустроились на социальное отделение шесть выпускников стоматологического факультета. Они пришли в клинику ассистентами врачей на последнем курсе университета, параллельно обучаются в интернатуре. На ООО «Флайдерер» работает один выпускник этого года, а в прошлом году приняли троих.
— Не думаю, что именно кризис повлиял на число принимаемых на работу выпускников, — говорит Светлана КОПЧИКОВА, специалист по подбору персонала ООО «Флайдерер». — Скорее, на прием вообще. Выпускники, желающие работать на нашем предприятии, проходят несколько этапов собеседования, и предложения о работе получают только самые лучшие из них.
Как отмечает Светлана ВЛАДИМИРОВА, специалист по работе с персоналом ООО «Дирол- Кэдбери», общее количество вакансий в связи с кризисом сократилось, но в настоящее время на предприятии открываются дополнительные.
— Мы всегда готовы рассмотреть резюме молодых и перспективных студентов и выпускников вузов. Сейчас в компании на стартовых позициях работают пять выпускников 2009 года. Кроме того, мы привлекаем студентов к работе в неучебное время, — говорит Светлана Владимирова.
В условиях кризиса требования к соискателям становятся намного жестче: мало кто готов взять на работу неопытного сотрудника, каковыми часто являются выпускники. Но, как считают руководители отделов по работе с персоналом, кандидатам нужно действовать в два раза активнее, чем всегда.
Голубая мечта
Как рассказывает Ольга БАВЫКИНА, консультант ЗАО «БизнесЛинк Персонал», многим выпускникам хотелось бы работать по специальности. Но чаще везет тем, кто получил техническую специальность, так как многие из них начинают трудиться еще во время учебы в институте. Для гуманитариев всё намного сложнее, и нередко получается, что они хватаются за любые варианты занятости.
— Для меня важно устроиться на работу по специальности, я переводчик, основной язык — немецкий. В нашем городе я вакансий не нашла, поэтому искала работу в Санкт- Петербурге. Но пока тоже безрезультатно. Многие компании даже не рассматривают резюме, так как в графе «опыт работы» ничего не стоит, к тому же идут сокращения, — говорит Анжелика ВАСИЛЬЕВА, выпускница НовГУ.
Но нередко бывает, что приоритеты в процессе учебы меняются.
— Окончив университет по специальности «Технология сельского хозяйства», я искала работу в другой отрасли. Пыталась устроиться менеджером в гостиницу, но образование не подошло. Некоторое время работала в книжном магазине. Сейчас временно устроилась по специальности, получаю второе экономическое образование и, когда на руках будет диплом, постараюсь найти другую работу, — говорит Екатерина ЛОГИНОВА, тоже окончившая НовГУ.
Как отметила Ирина ЗУБАРЕВА, директор ООО «Империя кадров. Агентство кадровых технологий», главный приоритет для 80% выпускников — зарплата, а место работы не важно.
— Я считаю, что у выпускника сегодня должна быть позиция: «Возьмите меня на любых условиях». Нужно получить опыт, тогда труд будет чего-то стоить, — говорит Ирина Зубарева.
Вакансий не хватает
Корреспондент «НВ» обзвонил несколько филиалов банков в городе с вопросом: «Устроились ли к вам выпускники 2009 года?». В большинстве случаев ответ был отрицательным.
— Выпускников в 2009 году мы не принимали, поскольку на рынке труда сложилась ситуация, когда за те же деньги можно найти хорошего специалиста со стажем и рекомендациями, — говорит Дмитрий ВАСИЛЬЕВ, ведущий специалист Новгородского филиала «Москомприватбанка». — Возможно, положение изменится в 2010—2011 годах, после выздоровления экономики в целом. Банк отреагирует на улучшение макроэкономической ситуации наращиванием объема активных операций, следовательно, потребуются новые сотрудники. Пока же кадровые вопросы решаются за счет внутреннего резерва.
Сергей ЯКОВЛЕВ, директор Центра бухгалтерского обслуживания, с удовольствием взял бы двух-трех выпускников, даже без опыта работы, но желающих пока нет. Видимо, невысокая зарплата начинающего бухгалтера заставляет выбирать другую работу.
Практика — великая вещь
В «Нов-Денту» трудоустроились на социальное отделение шесть выпускников стоматологического факультета. Они пришли в клинику ассистентами врачей на последнем курсе университета, параллельно обучаются в интернатуре. На ООО «Флайдерер» работает один выпускник этого года, а в прошлом году приняли троих.
— Не думаю, что именно кризис повлиял на число принимаемых на работу выпускников, — говорит Светлана КОПЧИКОВА, специалист по подбору персонала ООО «Флайдерер». — Скорее, на прием вообще. Выпускники, желающие работать на нашем предприятии, проходят несколько этапов собеседования, и предложения о работе получают только самые лучшие из них.
Как отмечает Светлана ВЛАДИМИРОВА, специалист по работе с персоналом ООО «Дирол- Кэдбери», общее количество вакансий в связи с кризисом сократилось, но в настоящее время на предприятии открываются дополнительные.
— Мы всегда готовы рассмотреть резюме молодых и перспективных студентов и выпускников вузов. Сейчас в компании на стартовых позициях работают пять выпускников 2009 года. Кроме того, мы привлекаем студентов к работе в неучебное время, — говорит Светлана Владимирова.
В условиях кризиса требования к соискателям становятся намного жестче: мало кто готов взять на работу неопытного сотрудника, каковыми часто являются выпускники. Но, как считают руководители отделов по работе с персоналом, кандидатам нужно действовать в два раза активнее, чем всегда.
Елена УСКОВА
