В Великом Новгороде кандидат педагогических наук, тренер-консультант московской Высшей школы управления побывала по приглашению Ассоциации работодателей и менеджеров по персоналу, где провела семинар «Современные подходы к коммуникации в менеджменте», серию антикризисных тренингов для женщин и ответила на вопросы корреспондента «НВ».
— Валентина Михайловна, какой же должна быть стратегия «слабого пола», что бы не оказаться в условиях кризиса «слабым звеном»? Как конкурировать с мужчинами за рабочие места и достойную зарплату, как найти новую работу, если на прежней сократили, как вообще выживать в этих непростых условиях всеобщей напряженности?
— В вопросах о кризисе всегда столько негатива: «слабое звено», «выживать», «напряженность»! Корень проблемы в том, что мы, женщины, сами эту напряженность в себе и взращиваем. Мы все время в ожидании камня за пазухой. Постоянно готовы с кем-то, за что-то конкурировать. Вся наша жизнь — борьба. А надо уже научиться не бороться, а сотрудничать: с коллегами, детьми, мужем, даже со сложившимися обстоятельствами. Кризис дает возможность посмотреть на себя и свою жизнь с другой, непривычной стороны. Вот вы всегда много работали, стараясь принести в дом лишнюю копейку. И вдруг вас переводят на сокращенный рабочий день или вообще собираются увольнять. Вы, конечно, расстроены, паникуете. Но... Разве в глубине души не мечтали распрощаться с «ненавистной работой», которую так боитесь потерять? Не хотели переложить хотя бы часть забот на крепкие мужские плечи, сказать себе: все, стоп. Кто в доме добытчик? Муж или я, слабая, хрупкая женщина?
— Но ведь наши мужчины, кажется, уже второе столетие не воспринимают нас хрупкими и слабыми. «Коня на скаку остановит, в горящую избу войдет» — это же еще в XIX веке написано. Так с чего бы вдруг мужчине взваливать на себя груз ответственности, которую добровольно и даже с чувством некоторого превосходства тащит на себе женщина? Мужские и женские роли давно поменялись. Или кризис все расставит на свои места?
— Роли поменялись, да. Но разве не мы сами в этом виноваты? Давайте посмотрим на себя объективно. Современная женщина борется за лидерство в семье и на работе, копирует мужской стиль поведения и при этом ожидает, что к ней будут относиться «как к женщине». Мы критичны и агрессивны по отношению друг к другу и окружающим нас мужчинам чуть ли не с детского сада. Мальчик пишет девочке на День святого Валентина: «Я тебя люблю!», а в ответ получает: «А я тебя убью». Пытается помочь нести портфель и слышит: «Отвали. Я сама!». Мы разучились быть женственными, разучились принимать заботу, подарки. Привыкли все брать на себя, нести ответственность, не получая в ответ благодарности. Поэтому и кризис воспринимаем не как возможность изменить свою жизнь, а как трагедию. Даже 8 Марта, когда нам вроде «по статусу» положено быть осыпанными букетами, презентами и комплиментами, мы как будто ждем, чтобы все это поскорее закончилось. И при любой возможности спешим «отдариться» мужчине, купить в ответ что-нибудь более дорогое, потому что «можем себе это позволить», «потому что сильные»...
— А разве это не так, разве не сильные? Мы ведь все можем: и хозяйство ведем, и детей воспитываем, и карьеру строим!
— А мужчина на все это смотрит и говорит: «Можешь сама? Ну и на здоровье». И укладывается с пивом на диван. А у нас: стрессы, «жизнь не удалась», походы по врачам, успокоительные капли и прочее.
— Выходит, сила женщины в любые времена в ее слабости?
— И это, заметьте, сказали мужчины.
— С точки зрения психолога, специалиста по коммуникациям, женскому здоровью и обаянию, какими вам видятся новгородские женщины?
— Они умницы, красавицы, в большинстве своем высокие профессионалы. Но, мне кажется, мало открыты эмоционально, такие, знаете, снегурочки, которые боятся растаять. Они как будто стесняются своей природной красоты и женственности и всячески ее скрывают. Я очень мало видела женщин в юбках и почти не наблюдала кокетливости в поведении. Многие новгородские женщины нацелены на карьеру и не представляют себя в роли домохозяек.
— На одном из ваших тренингов речь шла о том, какие качества нужно развивать, чтобы быть успешной в бизнесе и востребованной на рынке труда.
— Я задала этот вопрос аудитории. И знаете, ответы были приблизительно одинаковые. Из нескольких кандидатур работодатель выберет ту, что умеет рационально планировать и использовать рабочее время, самостоятельно мыслить и быстро принимать решения, правильно ставить цели и доводить дело до конца. Все это, конечно, правильно. Но меня удивило, что при этом никто не сказал: при всех перечисленных качествах больше шансов у той, которая не просто умна, но и обаятельна, легка в общении, умеет слушать собеседника, не принимать чужое мнение в штыки и идти на компромиссы.
— Но ведь это больше «женские штучки»? Выходит, «мужской склад ума», «мужской стиль руководства» — для нас уже не комплимент?
— Лучшим комплиментом, в каком бы социальном и профессиональном статусе мы ни находились, будет признание нашего права оставаться женщиной при любых обстоятельствах. Помните, как в фильме: «Ты — самая обаятельная и привлекательная»… Каждая из нас готова это слышать каждый день
Ольга СЕМЁНОВА
Владимир БОГДАНОВ (фото)
