В первых числах сентября мы с моим четырёхлетним сыном, отдохнувшие и набравшиеся сил за лето, отправились в свой детский сад. Если помните, уже тогда погода не очень радовала. Температура на улице день ото дня становилась ниже. Стены зданий остывали. Поэтому, оценив климатическую ситуацию, я уже в первый день визита в детсад прихватила пижаму для ребёнка. Оставлять его в одной майке и трусиках в холодной постели на послеобеденный сон мне казалось чреватым неприятными последствиями. Но воспитательница не взяла приготовленную одежду и нравоучительно заявила: «Что вы! Мы закаливаем детей!».
Тогда времени и желания спорить не оказалось. А надо было бы. «Оздоровительный» эффект я почувствовала уже на третий день. Утром сынишка проснулся не в настроении, квёлый и бледный. Выход один — вызывать участкового и брать больничный. Думаю, любая работающая мама поймёт мои эмоции в тот момент.
Доверив своё чадо дошкольному учреждению, мы надеемся, что там сохранят его здоровье. По крайней мере, не навредят. К тому же работодатель с подозрением относится к работнику, пропускающему службу даже по уважительной причине. Да и больничный существенно сказывается на зарплате. Воспитателям эти вещи надо бы учитывать, особенно в тот момент, когда они агитируют родителей сдавать благотворительные взносы. Если ребёнок не болеет, правильно закаливается, исправно посещает детский сад, а его мама и папа спокойно работают, то, конечно, благодарные, они найдут в своём семейном бюджете средства на содержание группы. Это честно. И денег не жалко. Но когда ребёнок болеет, и, как оказывается, по вине воспитателя, извините, но разговоры о спонсорской помощи становятся нетактичными.
Кстати, вернувшись с сыном через пару недель обратно в детский сад, я внимательно посмотрела на учёт посещений детсада детьми нашей группы. В те дни, когда мы болели, из 24 воспитанников присутствовало всего 9 ребятишек, а что ждет нас сейчас, когда пришло время дождей и холодов?
Елена ВЕРБИЦКАЯ,
Великий Новгород