Так у нас повелось: закон - отдельно, работа - отдельно
Причину появления всего написанного ниже я объясню очень просто: не более чем моя личная заинтересованность! На данный момент я нахожусь в состоянии пассивного поиска работы. Это значит, что нуждаюсь в заработке не то чтобы слишком остро, но всё же к объявлениям, начинающимся с глагола «ТРЕБУЕТСЯ», приглядываюсь с особым вниманием.
Заметили ли вы, что одна из основных черт всех этих объявлений - наличие ограничивающих приписок. Ну например: «Не моложе 25 лет». Или наоборот: «Не старше 40». Или «Женщины-официанты не требуются», или «С опытом работы не менее двух лет».
Согласитесь, на подобные уточнения мы обращаем внимание с ощущением обреченности, в большинстве случаев покорно констатируя факт: ну да, мне уже не 25, ростом-то я и правда не вышла, соответствующего опыта не имею и так далее...
А может быть - зря?
Ради интереса пролистала основной закон нашей страны, в смысле - Конституцию. Приводить здесь полностью статью 37, посвящённую вопросам труда, не буду, но смысл коротенько передам: ни в статье о праве на труд, ни в других местах Конституции РФ или Трудовом кодексе вы не найдёте ни одного упоминания обо всех тех ограничениях, которыми изобилуют объявления в газетах.
Другой вопрос: и что с этими серьёзными документами делать дальше?
Но тут уж вариантов развития события как минимум два. Первый - в очередной раз посетовать на несоответствие реалий современной жизни законам, которые эту жизнь должны облегчать.
Второй выглядит буквально революционно, требует приложения немалых усилий и крепких нервов. Отправляйтесь к понравившемуся вам работодателю, заручившись выше обозначенными документами, и попробуйте разобраться в ситуации.
Юристы в таких случаях флегматично обещают: если дело дойдёт до суда, правда обязательно будет на вашей стороне, а столь желанную работу вы непременно получите.
Делаем вывод: права защищены, закон работает - всё в порядке?!
Формально так, представить первые дни, а то и недели работы на новом месте, отвоёванном с помощью суда. Думаю, воспоминания об этом можно будет с гордостью передавать по наследству.
Конечно, остаётся шанс, что вы окажетесь отличным работником, и через короткое время начальник забудет обо всех своих первоначальных требованиях. Но посмотрим в глаза правде: шансы на это не так велики.
Заметили ли вы, что одна из основных черт всех этих объявлений - наличие ограничивающих приписок. Ну например: «Не моложе 25 лет». Или наоборот: «Не старше 40». Или «Женщины-официанты не требуются», или «С опытом работы не менее двух лет».
Согласитесь, на подобные уточнения мы обращаем внимание с ощущением обреченности, в большинстве случаев покорно констатируя факт: ну да, мне уже не 25, ростом-то я и правда не вышла, соответствующего опыта не имею и так далее...
А может быть - зря?
Ради интереса пролистала основной закон нашей страны, в смысле - Конституцию. Приводить здесь полностью статью 37, посвящённую вопросам труда, не буду, но смысл коротенько передам: ни в статье о праве на труд, ни в других местах Конституции РФ или Трудовом кодексе вы не найдёте ни одного упоминания обо всех тех ограничениях, которыми изобилуют объявления в газетах.
Другой вопрос: и что с этими серьёзными документами делать дальше?
Но тут уж вариантов развития события как минимум два. Первый - в очередной раз посетовать на несоответствие реалий современной жизни законам, которые эту жизнь должны облегчать.
Второй выглядит буквально революционно, требует приложения немалых усилий и крепких нервов. Отправляйтесь к понравившемуся вам работодателю, заручившись выше обозначенными документами, и попробуйте разобраться в ситуации.
Юристы в таких случаях флегматично обещают: если дело дойдёт до суда, правда обязательно будет на вашей стороне, а столь желанную работу вы непременно получите.
Делаем вывод: права защищены, закон работает - всё в порядке?!
Формально так, представить первые дни, а то и недели работы на новом месте, отвоёванном с помощью суда. Думаю, воспоминания об этом можно будет с гордостью передавать по наследству.
Конечно, остаётся шанс, что вы окажетесь отличным работником, и через короткое время начальник забудет обо всех своих первоначальных требованиях. Но посмотрим в глаза правде: шансы на это не так велики.
Наталья СЕМЕНОВИЧ,
Великий Новгород.
Великий Новгород.
