{thumbimage 150px 1}Добровольное медицинское страхование всегда было одной из важных составляющих социального пакета, которым многие компании привлекали работников в докризисное время.
Немаловажное значение имеет пакет ДМС и теперь. Только изменились стоимость полисов и число застрахованных сотрудников. Одни страховщики называют ДМС убыточным видом страхования и отказываются от него вообще. Другие, наоборот, считают его привлекательным видом и плотно работают в этой сфере. По словам Светланы МИХАЙЛОВОЙ, руководителя центра розничного страхования новгородского филиала «ВСК», большинство компаний, которые покупали ДМС ранее, продолжают это делать и в новых, более стесненных экономических условиях.
Тем не менее расходы на страхование персонала сократились в целом на 15–20%. Стабильным спросом пользуется ДМС у градообразующих предприятий, предприятий с иностранным капиталом, банков, сотовых операторов, торговых сетей с развитой филиальной сетью.
Однако если раньше компании страховали всех своих работников, то в настоящее время эта льгота предназначена в основном для ключевых фигур бизнеса. Кстати, цена полиса ДМС начинается от 20 тыс. рублей.
По информации рекрутингового агентства Kelly Services, на сегодняшний день добровольное медицинское страхование стало настолько привычной составляющей соцпакета, что рассматривается работниками как обязательное и само собой разумеющееся условие труда. Сотрудники скорее готовы расстаться с различными бонусами и компенсациями, нежели со страховкой. Это тот уровень жизни, к которому люди уже привыкли.
Как говорят специалисты, кризис требует от работодателей жесткой экономии, в том числе и в расходах на персонал. Распространенный подход к снижению расходов на социальные цели — страхование персонала: ДМС, страхование здоровья, трудоспособности, жизни и дополнительной пенсии работников. Это инструмент снижения налоговой нагрузки и одновременного повышения лояльности персонала. То же ДМС является социально значимой частью соцпакета. В законодательстве предусмотрены налоговые льготы для предприятий, страхующих своих сотрудников.
По словам Андрея ОГУРЕЕВА, директора ООО «Новстандарт», политика компании в плане приобретения ДМС никак не изменилась. На сегодняшний момент штат компании — около 30 человек, и каждый сотрудник застрахован независимо от должности. Сумма, на которую страховались сотрудники, также не изменилась.
В то же время, по словам руководителя другой компании, работающей в деревообрабатывающей отрасли, ДМС сегодня могут позволить себе далеко не все предприятия.
— Страхование — это дополнительные расходы, причем немаленькие. И если до кризиса мы этого не могли себе позволить, то сейчас тем более. В сложившейся ситуации перед руководителями стоит задача рассчитаться с обязательными платежами, чтобы сохранить фирму, не потерять коллектив. Поэтому вкладывать деньги лучше в охрану труда, предотвращая неприятные ситуации на работе, — говорит предприниматель.
Как говорят специалисты, кризис требует от работодателей жесткой экономии, в том числе и в расходах на персонал. Распространенный подход к снижению расходов на социальные цели — страхование персонала: ДМС, страхование здоровья, трудоспособности, жизни и дополнительной пенсии работников. Это инструмент снижения налоговой нагрузки и одновременного повышения лояльности персонала. То же ДМС является социально значимой частью соцпакета. В законодательстве предусмотрены налоговые льготы для предприятий, страхующих своих сотрудников.
По словам Андрея ОГУРЕЕВА, директора ООО «Новстандарт», политика компании в плане приобретения ДМС никак не изменилась. На сегодняшний момент штат компании — около 30 человек, и каждый сотрудник застрахован независимо от должности. Сумма, на которую страховались сотрудники, также не изменилась.
В то же время, по словам руководителя другой компании, работающей в деревообрабатывающей отрасли, ДМС сегодня могут позволить себе далеко не все предприятия.
— Страхование — это дополнительные расходы, причем немаленькие. И если до кризиса мы этого не могли себе позволить, то сейчас тем более. В сложившейся ситуации перед руководителями стоит задача рассчитаться с обязательными платежами, чтобы сохранить фирму, не потерять коллектив. Поэтому вкладывать деньги лучше в охрану труда, предотвращая неприятные ситуации на работе, — говорит предприниматель.
Елена УСКОВА
