Предприниматель пошёл под суд за то, что уволил беременную женщину
Алёна МЕХТИЕВА работала в магазине ООО «Гараж» в поселке Пролетарий Новгородского района. Узнав, что она ждет ребенка, директор фирмы Владимир Варламов тут же дал понять, что как сотрудник она ему больше не нужна. Как же, будет он с ней нянчиться, поди мамочка еще и сокращенный рабочий день попросит - не выстоит же она 12 часов у прилавка и товар таскать не будет.
Издал предприниматель приказ, сделал запись в трудовой книжке. Якобы Мехтиева ушла по собственному желанию. Хотя это было только его, Варламова, личное желание. В общем, произвол и полная липа - директор сослался на КЗОТ, который не действует с 2002 года.
Случай редкий. Нет, не сам факт увольнения беременной - их так много, что мы не знаем, сколько подобных примеров произвола совершается в стране и регионе. Удивительно другое - виновный наказан. И это правильно. Хоть и призывал президент не кошмарить бизнес, но как быть, если деловые люди иногда и сами не прочь покошмарить? Кто пред лицом малого бизнеса мал? Конечно же, наемный работник. Правда, так бывает тогда, когда сам работник не отстаивает свои права. Мехтиева же обратилась в суд.
Однако как незаконное увольнение, так и борьба за свои законные интересы - это тоже стресс. Тем более для женщины на сносях.
- Он на суде сначала вообще отрицал, что я у него работала, - рассказывает Алёна Мехтиева. - Документов не представил. Не знаю такую, и всё.
Суд восстановил её на работе, обязав предпринимателя выплатить Мехтиевой всё, что ей полагалось. А затем в прокуратуре, ознакомившись с решением суда, усмотрели в действиях Варламова состав преступления. Новгородский межрайонный следственный отдел следственного управления СК России по Новгородской области возбудил уголовное дело.
- Как выяснилось, Мехтиева некоторое время работала в магазине Варламова вообще без оформления трудовых отношений, - говорит следователь по особо важным делам Руслан КОРБАН. - Лишь по ее настоянию был заключен договор. Что касается увольнения, то директор просто заявил женщине, мол, с такого-то числа ты у меня больше не работаешь. Ее мнение его не интересовало.
Перед угрозой уголовной ответственности директор «Гаража» окончательно и бесповоротно все осознал. А чего бы не раскаяться, если в соответствии со статьей 145 УК РФ за необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности предусмотрен штраф до 200 тыс. рублей?
Кроме того, Варламов заявил ходатайство о рассмотрении уголовного дела в суде в так называемом «особом порядке» - то есть о постановлении приговора без проведения судебного разбирательства. При этом наказание, назначаемое подсудимому, не может превышать две трети размера наиболее строгого вида наказания. Словом, бизнесмен обнаружил знание юридических тонкостей, чего ему так не хватало прежде.
Алёна благополучно родила своего второго ребенка. Все социальные гарантии в ее отношении были соблюдены. Но где-где, а в «Гараже» ей, конечно, уже не работать. Законы законами, а жизнь жизнью. Через суд можно восстановить справедливость, но не испорченные отношения. Добавим, что матери Алены, а они работали в магазине вместе, пришлось уйти сразу после того, как Варламов незаконно уволил дочь. Между прочим, предприниматель прежде чем издать липовый приказ, наседал на маму Алёны с тем, чтобы она уговорила дочь подать заявление об уходе.
Несмотря на моральные издержки, Алёна ничуть не сожалеет о том, что пошла на конфликт:
- Почему по прихоти начальника я должна терять в деньгах? Ведь закон на моей стороне. Про всех не скажу, но частные предприниматели слишком много себе позволяют. Только и видят, что свой карман. Женщины, не терпите их таких. Наказывать надо!
Уголовное дело было направлено в Новгородский районный суд 30 июня. К рассмотрению оно, как нам сообщили в пресс-службе суда, пока не назначено.
Издал предприниматель приказ, сделал запись в трудовой книжке. Якобы Мехтиева ушла по собственному желанию. Хотя это было только его, Варламова, личное желание. В общем, произвол и полная липа - директор сослался на КЗОТ, который не действует с 2002 года.
Случай редкий. Нет, не сам факт увольнения беременной - их так много, что мы не знаем, сколько подобных примеров произвола совершается в стране и регионе. Удивительно другое - виновный наказан. И это правильно. Хоть и призывал президент не кошмарить бизнес, но как быть, если деловые люди иногда и сами не прочь покошмарить? Кто пред лицом малого бизнеса мал? Конечно же, наемный работник. Правда, так бывает тогда, когда сам работник не отстаивает свои права. Мехтиева же обратилась в суд.
Однако как незаконное увольнение, так и борьба за свои законные интересы - это тоже стресс. Тем более для женщины на сносях.
- Он на суде сначала вообще отрицал, что я у него работала, - рассказывает Алёна Мехтиева. - Документов не представил. Не знаю такую, и всё.
Суд восстановил её на работе, обязав предпринимателя выплатить Мехтиевой всё, что ей полагалось. А затем в прокуратуре, ознакомившись с решением суда, усмотрели в действиях Варламова состав преступления. Новгородский межрайонный следственный отдел следственного управления СК России по Новгородской области возбудил уголовное дело.
- Как выяснилось, Мехтиева некоторое время работала в магазине Варламова вообще без оформления трудовых отношений, - говорит следователь по особо важным делам Руслан КОРБАН. - Лишь по ее настоянию был заключен договор. Что касается увольнения, то директор просто заявил женщине, мол, с такого-то числа ты у меня больше не работаешь. Ее мнение его не интересовало.
Перед угрозой уголовной ответственности директор «Гаража» окончательно и бесповоротно все осознал. А чего бы не раскаяться, если в соответствии со статьей 145 УК РФ за необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности предусмотрен штраф до 200 тыс. рублей?
Кроме того, Варламов заявил ходатайство о рассмотрении уголовного дела в суде в так называемом «особом порядке» - то есть о постановлении приговора без проведения судебного разбирательства. При этом наказание, назначаемое подсудимому, не может превышать две трети размера наиболее строгого вида наказания. Словом, бизнесмен обнаружил знание юридических тонкостей, чего ему так не хватало прежде.
Алёна благополучно родила своего второго ребенка. Все социальные гарантии в ее отношении были соблюдены. Но где-где, а в «Гараже» ей, конечно, уже не работать. Законы законами, а жизнь жизнью. Через суд можно восстановить справедливость, но не испорченные отношения. Добавим, что матери Алены, а они работали в магазине вместе, пришлось уйти сразу после того, как Варламов незаконно уволил дочь. Между прочим, предприниматель прежде чем издать липовый приказ, наседал на маму Алёны с тем, чтобы она уговорила дочь подать заявление об уходе.
Несмотря на моральные издержки, Алёна ничуть не сожалеет о том, что пошла на конфликт:
- Почему по прихоти начальника я должна терять в деньгах? Ведь закон на моей стороне. Про всех не скажу, но частные предприниматели слишком много себе позволяют. Только и видят, что свой карман. Женщины, не терпите их таких. Наказывать надо!
Уголовное дело было направлено в Новгородский районный суд 30 июня. К рассмотрению оно, как нам сообщили в пресс-службе суда, пока не назначено.
Василий ДУБОВСКИЙ
