Компания HeadHunter (hh.ru) Северо-Запад провела исследование рынка труда офисных работников и выяснила, кто из них и почему готов сменить сферу деятельности и освоить рабочую специальность.
44% опрошенных соискателей в Новгородской области уверенно заявили о том, что готовы сменить кресло в офисе на работу в поле или у станка. Больше трети признались, что пойдут на такой шаг только в случае крайней нужды. И лишь 18% ни при каких условиях не готовы к смене офисной работы ввиду полученного высшего образования и наличия опыта в своей сфере.
Как отмечает пресс-службы HeadHunter Северо-Запад, при проведении аналогичного опроса в 2009 и 2013 гг. количество респондентов, готовых пройти путь переквалификации, было гораздо меньше - порядка трети от всех участников опроса. Зато авторы исследования насчитали больше тех, кто категорично был против таких перемен - около четверти респондентов.
По сравнению с результатами опроса два года и пять лет назад основная мотивация желающих сменить призвание не изменилась. Более половины респондентов в этот раз также отметили, что основной причиной для получения рабочей специальности является то, что умение делать что-то своими руками более перспективно и будет востребовано в любой ситуации. Приблизительно пятая часть работников готова заняться неквалифицированным трудом, поскольку это дополнительный источник заработка. Примерно столько же респондентов согласится на смену деятельности ввиду того, что это способ выжить во время кризиса. Что интересно, процент таких ответов сократился на 9% по сравнению с опросом в 2009 году, что может говорить о том, что в настоящий момент сотрудники компаний еще не ощущают кризисные явления в полной мере.
Самыми популярными профессиями, которые выбрали респонденты для смены, являются: повар, автомеханик, автослесарь, кондитер, пекарь, электрик, швея. Наименьшей популярностью среди опрошенных пользуются профессии грузчика, фрезеровщика и слесаря. Из самостоятельно отмеченных респондентами специальностей можно выделить водителя, фермера, охранника и курьера.
- Можно уверено заявить, что рынок труда испытывает ощутимый дефицит как раз в сфере рабочего персонала: в начале 2015 года на одну вакансию в этой сфере приходилось 1-2 резюме, в то время как оптимальным для рынка труда считается показатель в 5-6 резюме на одну вакансию. Поэтому сегодня работодатели готовы смотреть шире и брать кандидатов без опыта, переобучив, например, их в собственных образовательных центрах, - прокомментировала Юлия Сахарова, директор HeadHunter по СЗФО.
