Центры занятости населения Новгородской области готовят новое предложение для будущих работников и для их возможных работодателей. Через несколько недель множество молодых специалистов получат долгожданные дипломы о профессиональном образовании. По данным специалистов комитета труда и занятости населения Новгородской области, ежегодно по вопросам трудоустройства в службы занятости обращаются около 300 выпускников. Труднее всего будет тем из них, кто еще не имеет практики. В таких сотрудниках работодатель, как правило, заинтересован меньше всего: ведь требуется потратить время и деньги на его обучение.
Чтобы сократить риски работодателя и дать возможность молодому специалисту попробовать себя в профессии, в этом году впервые в рамках программы «Снижение напряженности на рынке труда Новгородской области» центры занятости населения берут часть затрат работодателя на себя. Отправляя стажера на предприятие, Центр занятости гарантируют работодателю компенсацию части зарплаты сотрудника с учетом начислений на фонд оплаты труда (4330 руб.) за счет государственных средств. Такая же сумма может быть направлена и на компенсацию части зарплаты наставника, который будет учить новобранца.
Как сообщает газета «Новгородские ведомости», есть и другой вариант сотрудничества, когда в рамках договора между работодателем, безработным и службой занятости по программе «Первое рабочее место» (для выпускников от 18 до 23 лет, впервые вступающих на рынок труда) зарплата стажеру перечисляется непосредственно службой занятости.
Чтобы сократить риски работодателя и дать возможность молодому специалисту попробовать себя в профессии, в этом году впервые в рамках программы «Снижение напряженности на рынке труда Новгородской области» центры занятости населения берут часть затрат работодателя на себя. Отправляя стажера на предприятие, Центр занятости гарантируют работодателю компенсацию части зарплаты сотрудника с учетом начислений на фонд оплаты труда (4330 руб.) за счет государственных средств. Такая же сумма может быть направлена и на компенсацию части зарплаты наставника, который будет учить новобранца.
Как сообщает газета «Новгородские ведомости», есть и другой вариант сотрудничества, когда в рамках договора между работодателем, безработным и службой занятости по программе «Первое рабочее место» (для выпускников от 18 до 23 лет, впервые вступающих на рынок труда) зарплата стажеру перечисляется непосредственно службой занятости.
К подобному предложению работодатели относятся пока несколько настороженно. Но есть и те, кто уже оценил его выгоду. Новгородское ООО «Новмаркет» заключило договоры на стажировку восьми выпускников. Сначала молодые специалисты будут работать менеджерами и продавцами, а потом, возможно, будут приняты в штат на постоянную работу. Строительная компания ООО «Новгородгражданстрой» примет 10 стажеров.
— Нам нужны грамотные электрики, плотники, сварщики, штукатуры-маляры, — говорит менеджер кадровой службы предприятия Ирина АЛЕКСАХИНА. — Мы их подучим и, если у ребят будет желание, в дальнейшем с удовольствием оставим в нашем коллективе.
