{mosimage}Птицекомплекс в Крестецком районе, запустив производство, готов трудоустроить не одну сотню людей. Как этой возможностью воспользовались новгородцы?
На состоявшейся недавно в Парфине встрече губернатора Сергея МИТИНА с представителями трудового коллектива фанерного комбината, наряду с рассмотрением многих первоочередных задач, детально обсуждались проблемы трудоустройства бывших работников комбината. При этом глава региона обратил особое внимание на те возможности, которые открываются перед парфинцами (как, впрочем, и жителями других районов) в связи с пуском в эксплуатацию крупнейшего в стране птицекомплекса в Крестецком районе.
Судя по тем вопросам, которые задавали парфинцы, многие просто не имеют представления, как работает и что предлагает им новая «фабрика мяса», сколько там сегодня свободных вакансий. Полагая, что эта информация будет полезна не только жителям Парфина, но и многих других районов области, мы отправились в Крестцы.
За каждой анкетой - человек
Сверкающие корпуса комплекса встретили нас ритмичной, четкой работой персонала. Куда ни глянь - чистота, порядок, никакой суеты, каждый занят своим делом. Отсюда и результаты: с момента пуска в работу птицекомплекса прошло не так и много времени, а уже произведено более 2 000 тонн мяса птицы. Объемы будут наращиваться, так как в первой декаде августа запустят в эксплуатацию второй цех по выращиванию бройлеров.
Александр СКЛЯРОВ, генеральный директор ООО «Белгран-
корм-Великий Новгород», входящего в агрохолдинг хозяина комплекса «БЭЗРК-Белгранкорм», сказал, что процесс выращивания и забоя птицы на предприятии идет по графику. А чтобы технологические линии и оборудование использовались с максимальной производительностью, поставщики из Голландии и Исландии сейчас заняты их тестированием и выработкой рекомендаций по более эффективному использованию.
Вот только вопрос не праздный: кто станет эти рекомендации выполнять? В условиях кризиса он кажется парадоксальным. Говорим о безработице, а в Крестцах не хватает не рабочих мест, а... рабочих рук.
- В настоящее время инкубатор полностью укомплектован кадрами, - говорит Александр Скляров. - В первом цехе по выращиванию бройлеров остается пока свободной одна вакансия. А вот во второй цех по выращиванию птицы, который скоро вступит в строй, из 52 человек, что потребуются, пока принято только восемь. Эту работу активизируем, но несколько странно наблюдать инертность людей, которые сидят без дела, но на современное производство не спешат.
- У вас работают люди из разных районов, но Парфинский - на особом счету сейчас из-за известных проблем. Что вы можете предложить парфинцам? На что им рассчитывать?
- Мы готовы им предоставить хорошую работу. Причем если один вариант не устроит, будем искать другие - с учетом желания и квалификации работника. Главное, чтобы человек хотел у нас трудиться. Сейчас здесь много специалистов из Белгорода. Они обучают тех, кто пришел на производство. Не думаю, что парфинцам будет труднее, чем другим, адаптироваться.
- Говорят, у вас проблемы с кадрами в цехе забоя?
- Да, есть. В цехе должно работать 342 человека, пока набрано 240. Поэтому каждому, кто к нам приходит, мы рады.
Сегодня на птицекомплекс не только приходят ежедневно более 10 человек, но люди звонят по телефону, высылают свои резюме по электронной почте из многих регионов страны. Для оперативного рассмотрения каждого обращения уже расширен штат отдела персонала и социального развития. «От работников этого отдела мы потребовали проявлять максимум внимания и заботы к каждому, кто к нам обращается, - добавил Александр Николаевич. - Ведь за каждой анкетой или заявлением стоит человек».
Однако руководитель предприятия не скрывает, что, приглашая всех желающих, отбор кадров они ведут строгий. Дорогостоящее оборудование и производимая продукция того требуют. С теми, у кого раньше не было грехов на прежней работе или кто положительно характеризуются по месту жительства, при приеме на работу проводят собеседование начальники смен, технологи, главные специалисты. Цель таких бесед - отобрать тех людей, которые не просто хотят, но и смогут как следует трудиться.
Зарплату
надо заработать
Сегодня птицекомплекс своим транспортом доставляет людей на работу и обратно из Новгородского, Валдайского, Парфинского, Боровичского, Окуловского и Крестецкого районов. Маршруты движения автобусов продуманы так, чтобы охватить как можно больше населенных пунктов и к началу смены - к 7.30 - все были бы на рабочих местах. С питанием в течение рабочего дня тоже вопросы решены: на птицекомплексе работает столовая, обеспечивая рабочих хорошими обедами.
Много разговоров вокруг зарплаты, которая ждет начавших работу. Но руководство считает, что об этом говорить рано, если ты отработал на производстве 5-10 дней. А вот те, кто трудится дольше месяца, полученной зарплатой, как уверяет начальство, довольны. Она составляет 17-18 тысяч рублей. И будет расти. Но при этом она должна быть заработанной.
- Мы понимаем, что людям, приезжающим к нам за сотню километров из Парфина или других городов и деревень, надо платить достойную зарплату, - говорит Александр Скляров. - С этой целью применяем доплату за разъездной характер работы, тем, кто уже хорошо зарекомендовал себя на производстве и добивается высоких результатов, повышаем разряды.
- Планируется ли строительство жилья, чтобы люди из этих районов не вставали ни свет ни заря, а жили здесь? - вопрос, который многих интересует, я задал Склярову.
- Строить недалеко от птицекомплекса жилой поселок мы не планировали. И переселять сюда людей из Парфина, Боровичей, Окуловки не собираемся. На возведение такого городка требуются большие средства. Это - раз. Надо учитывать и тот факт, что многие просто не захотят сюда переехать с насиженных мест, даже если мы им предоставим хорошее жилье.
- На кого же вы делаете ставку?
- Полагаем, что к нам значительно больше придет жителей поселка Крестцы и Крестецкого района. С администрацией района, службой занятости населения мы работает плотно по этому вопросу. При этом не скрываем, что ставка делается на молодежь. По договоренности с руководством Крестецкого ПТУ принято решение набрать две группы учащихся по 25 человек в каждой и готовить их по целевой программе для нашего птицекомплекса.
Выгода будет у всех сторон, считает Александр Скляров. Предприятие получит молодые кадры, а для этого оно окажет помощь и поддержку училищу, предоставит ребятам после успешного окончания учебы рабочие места на производстве. Разве это плохо? У выпускников отпадет проблема трудоустройства.
Начальник отдела персонала и социального развития птицекомплекса Ольга КОНСТАНТИНОВА в целом довольна новгородцами, пришедшими работать на предприятие. Подавляющее большинство людей рады, что у них появилась работа. «Но не надо думать, что все приживаются, - сказала Ольга Викторовна. - Есть и такие, кто увольняется. Причины разные. Одни не выдерживают ритма работы. Другие просто-напросто отвыкли трудиться добросовестно. Они в рабочее время могут пойти покурить, дать себе отдых. Но у нас - конвейерное производство, за тебя никто ничего делать не будет».
Вместе с тем никакое заявление на увольнение не подписывается за здорово живешь. С каждым увольняющимся проводится беседа, выясняются причины принятия такого решения. Некоторым предлагают после таких бесед места в других цехах. Словом, принцип за каждой анкетой, заявлением видеть человека стал главным в работе с людьми кадровой службы предприятия.
А что думают сами рабочие птицекомплекса о предприятии, устраивает ли их работа? Выяснить это мы попытались у некоторых из них.
Антон СЛИВЧИНКО, Боровичи:
- Я здесь с 1 июля. До этого у меня была работа в Боровичах, но там мне «грязными» платили 15 тысяч, а здесь пообещали столько платить «чистыми». Меня это устраивает. Что касается работы, то она мне нравится, трудностей не боюсь. Правда, в 4 часа утра приходится вставать, так как к 5 часам к нам приходит автобус. Поначалу было тяжело, но уже привык, втянулся. Что еще мне здесь понравилось? Хорошее, доброжелательное отношение к людям. Поэтому в коллективе народ быстро осваивается. Многие мои друзья в Боровичах постоянно интересуются моими делами и говорят, что, если здесь будут хорошо платить, тоже приедут.
Иван ДЕНИСОВ, Парфино:
- Раньше я работал на фанерном комбинате. У меня училище закончено. Когда стал безработным, не ломал голову и не захотел ехать на заработки в Москву или Питер, хотя звали. Поехал сюда. Встретили тепло. Сперва предложили стать дезинфектором - мыть, обрабатывать после использования станки, тару. Скрывать не буду - не понравилось. Хотел увольняться, но меня удержали и предложили работу на складе готовой продукции. Почему не отпустили? Не хочу хвастаться, но, несмотря на то, что мне через месяц будет 19 лет, я привык уже работать и работы не боюсь. Иногда тяжело приходится. А кому сегодня легко? У меня здесь братья работают. Судя по настроению, им тоже неплохо. Главное, что нас должно радовать, - есть работа. В других областях, как видим по телевизору, рады любой работе. А у нас на этой птицефабрике столько свободных рабочих мест!
Василий ПИЛЯВСКИЙ
Фото автора
