Специалисты фиксируют снижение зарплат практически во всех отраслях экономики Новгородской области. Они утверждают, что спад будет продолжаться.
В 2008 году заработная плата новгородцев выросла почти на треть. Среднее жалованье в области составляло свыше 13 тыс. рублей, в Великом Новгороде — почти 17 тыс. рублей. Сотрудники агентств по найму персонала в своих прогнозах единодушны: скорее всего, в нынешнем году таких высоких показателей роста уже не будет.
— Сегодня мы видим тенденцию на уменьшение заработной платы за счет сокращения переменной составляющей — бонусов, процентов от продаж, премий и прочего, — отмечает Ольга БАВЫКИНА, консультант ЗАО «БизнесЛинк Персонал». — Оклады, например, в крупных производственных компаниях меньше не стали. Более того, кое-где предприятия пересматривают их в сторону повышения.
По данным новгородских рекрутеров, ныне претенденты на вакансии стали более сговорчивыми. Раньше даже тот, кто находился на стартовых позициях, требовал
30 тыс. рублей, получал 20 и был доволен. Сейчас кандидаты согласны на 20 тыс., а получить могут всего 10 тыс. рублей.
Как считает Ирина Красоткина, директор ООО «Империя кадров», больше всех пострадали строители. С переводом на неполный рабочий день их зарплата стала меньше вполовину. Маркетологи получают на 20—40% меньше, сотрудники отдела кадров — на 20—30%. Значительные трудности испытывает сфера услуг: например, раньше при организации корпоративов часто использовали фейерверки, тамаду, приглашенных артистов. Теперь оставляют только самое необходимое.
— Зарплаты снижают средние и малые компании, особенно те, у кого в бюджете большая доля заемных средств, — говорит Ирина КРАСОТКИНА. — В целом же можно сказать: не сейчас зарплаты маленькие, это раньше они были необоснованно большими.
Согласно исследованиям ООО «Империя кадров», в меньшей степени пострадали работники бюджетной сферы и торговли, особенно крупные супермаркеты. Они продолжают расти и развиваться, но тем не менее, считают в агентствах по найму, повышать зарплаты там не будут. Более-менее устойчивые предприятия тоже не предлагают высокие оклады, потому что всегда есть люди, готовые работать и за небольшие деньги, а работодателю это выгодно.
По мнению Ирины Красоткиной, всегда получали и будут получать много хорошие специалисты. Но мало быть просто хорошим, в этой ситуации «витамины» для роста зарплаты — это уникальность знаний. Если ты владеешь редкими знаниями, то зарплата будет приличной.
Фонд оплаты труда владельцы предприятий сокращают, спасая свой бизнес. Например, убирают льготы — добровольное медицинское страхование, оплату проездных, другие составляющие социального пакета. Многие переводят сотрудников на неполный рабочий день.
— Сегодня мы видим тенденцию на уменьшение заработной платы за счет сокращения переменной составляющей — бонусов, процентов от продаж, премий и прочего, — отмечает Ольга БАВЫКИНА, консультант ЗАО «БизнесЛинк Персонал». — Оклады, например, в крупных производственных компаниях меньше не стали. Более того, кое-где предприятия пересматривают их в сторону повышения.
По данным новгородских рекрутеров, ныне претенденты на вакансии стали более сговорчивыми. Раньше даже тот, кто находился на стартовых позициях, требовал
30 тыс. рублей, получал 20 и был доволен. Сейчас кандидаты согласны на 20 тыс., а получить могут всего 10 тыс. рублей.
Как считает Ирина Красоткина, директор ООО «Империя кадров», больше всех пострадали строители. С переводом на неполный рабочий день их зарплата стала меньше вполовину. Маркетологи получают на 20—40% меньше, сотрудники отдела кадров — на 20—30%. Значительные трудности испытывает сфера услуг: например, раньше при организации корпоративов часто использовали фейерверки, тамаду, приглашенных артистов. Теперь оставляют только самое необходимое.
— Зарплаты снижают средние и малые компании, особенно те, у кого в бюджете большая доля заемных средств, — говорит Ирина КРАСОТКИНА. — В целом же можно сказать: не сейчас зарплаты маленькие, это раньше они были необоснованно большими.
Согласно исследованиям ООО «Империя кадров», в меньшей степени пострадали работники бюджетной сферы и торговли, особенно крупные супермаркеты. Они продолжают расти и развиваться, но тем не менее, считают в агентствах по найму, повышать зарплаты там не будут. Более-менее устойчивые предприятия тоже не предлагают высокие оклады, потому что всегда есть люди, готовые работать и за небольшие деньги, а работодателю это выгодно.
По мнению Ирины Красоткиной, всегда получали и будут получать много хорошие специалисты. Но мало быть просто хорошим, в этой ситуации «витамины» для роста зарплаты — это уникальность знаний. Если ты владеешь редкими знаниями, то зарплата будет приличной.
Фонд оплаты труда владельцы предприятий сокращают, спасая свой бизнес. Например, убирают льготы — добровольное медицинское страхование, оплату проездных, другие составляющие социального пакета. Многие переводят сотрудников на неполный рабочий день.
Елена УСКОВА
