Поводом для совещания послужила ситуация, складывающаяся в крупных городах России. В Москве и Петербурге некоторые предприятия, использовавшие труд иностранных рабочих, приостановили свою деятельность.
Это привело к тому, что сотрудники, приехавшие из других стран, оказались на улице. Лишенные жилья и средств к существованию, они стали представлять из себя угрозу социальной стабильности. Чтобы предотвратить развитие подобной ситуации в Новгородском регионе, власти решили обсудить с представителями местных предприятий миграционную политику в условиях финансовой нестабильности.
— Экономический кризис пока затрагивает наш регион в меньшей степени, чем другие, — отметил Александр Габитов. — Это связано с тем, что в Новгородской области сосредоточены в основном предприятия реального сектора, которые выпускают продукцию, пользующуюся спросом в любых условиях. Тем не менее, чтобы предупредить возможные проблемы, мы пригласили руководителей организаций, чтобы узнать, собираются ли они высвобождать рабочую силу.
Как пояснил председатель комитета труда и занятости населения Новгородской области Александр Алисиевич, спрос на иностранную рабочую силу в нашем регионе не сокращается. В 2009 году привлечь работников из других государств планируют 217 предприятий Новгородской области. Всего иностранным сотрудникам будет предоставлено свыше 6 тыс. рабочих мест. Их труд востребован в строительной отрасли, лесном и сельском хозяйствах, обрабатывающем производстве. Уведомлений о сокращениях иностранных рабочих комитет труда пока не получал.
Представители новгородских компаний также подтвердили, что не намерены сокращать штат иностранных сотрудников.
— В этом году у нас работали в общей сложности 58 выходцев из стран СНГ, — рассказал генеральный директор ЗАО «Трест зеленого хозяйства» Сергей Тян. — В следующем году планируем привлечь уже 80 человек. Сокращения штатов в наших планах нет.
Ту же позицию заняли и другие крупные предприятия, использующие труд иностранных рабочих, в частности, ООО «Флайдерер» и ООО «Управляющая компания «Партнер».
Подводя итог совещания, Александр Габитов заметил, что он не призывает предприятия вовсе избавиться от мигрантов. Потребность организаций в иностранной рабочей силе вполне понятна: есть ряд специальностей, которые не пользуются популярностью у россиян, и фирмам приходится нанимать выходцев из Узбекистана, Украины и Таджикистана, чтобы не остаться без сотрудников. В сложившейся ситуации важно лишь, чтобы все работодатели понимали, что они несут ответственность за своих работников.
Ольга ЛИХАНОВА
Владимир МАЛЫГИН (фото)
