Работодателям запретили в объявлениях о поиске сотрудников указывать требования к возрасту, полу, семейному положению…
Вступили в силу поправки к федеральному закону о занятости населения.
Отныне кадровые службы не должны, выставляя в газетах или на сайтах сообщения о вакансиях, ставить права соискателей в зависимость от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, должностного положений, возраста, места жительства, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям. В объявлениях должны быть прописаны требования лишь к деловым качествам потенциальных кандидатов.
Способны ли эти новшества реально изменить подход работодателей к отбору специалистов? По мнению заместителя директора компании «Империя кадров» Анны МОРОЗОВОЙ, кардинальных перемен не будет:
— Просто теперь увеличится количество граждан, которым будут отказывать непосредственно на собеседованиях. Дело в том, что есть, как ни крути, определенная работа, лучше всего справляются с которой только мужчины или только женщины. Ну, например, требуется офис-менеджер или бухгалтер. Чаще всего эти должности занимают дамы. И не без оснований: для такой деятельности нужно проявлять гибкость, быть управляемым, щепетильным, усидчивым. Перечисленные качества присущи в большей степени именно женщинам. Поэтому работодатели, желая сузить круг претендентов, сразу указывали пол. Теперь будут лично общаться со всеми, желающими трудоустроиться, что затянет выбор кандидата.
По словам и.о. директора Центра занятости Великого Новгорода Тамары МИЛЮТИНОЙ, раньше почти все работодатели в своих объявлениях давали возрастные ограничения. Самыми ущемленными при поиске места являлись люди предпенсионного возраста и молодежь. Правда, когда речь идет о выпускниках профессиональных учебных заведений, служба по трудоустройству в рамках реализации областной целевой программы содействию занятости сама ведет переговоры с предприятиями и фирмами, и даже в случае положительного решения вопроса о работе молодого специалиста дополнительное пособие из регионального бюджета ему выплачивает.
Анна Морозова по поводу возраста отмечает: поскольку Новгородская область на протяжении последних лет находится в кадровой яме по рабочим профессиям, работодатели, желающие заполучить хороших сварщиков, токарей, плотников, строителей, на то, сколько лет, уже давно не смотрят — только на деловые качества.
Что точно ущемляет права соискателей, по мнению новгородских экспертов, так это, во-первых, нежелание крупных фирм, особенно с зарубежным капиталом, широко афишировать свои вакансии — зачастую, кроме как на сайтах предприятий, эта информация нигде больше не представлена. И, во-вторых, пренебрежительное отношение к пришедшим на собеседование. Гражданам обещают сообщить решение, но даже не перезванивают тем, кого не взяли. А люди ждут и надеются…
