Понедельник, 25 ноября 2024

Информационный портал

Лента новостей

РЕКЛАМА

Редакция

Бороться и искать

отряд безработных в Новгороде пополнится к марту

Директор Центра занятости населения Великого Новгорода Наталья МАРКОВА о том, стоит ли бояться безработицы, и о том, почему предприятиям и сотрудникам сложно найти друг друга.

— Наталья Петровна, в федеральных СМИ неоднократно появлялась информация, что в связи с кризисом нас ждет новый виток безработицы. При этом опросы показывают, что люди не боятся увольнений. Кто же все-таки прав?

— Если говорить о Новгороде, сейчас безработица держится на показателе 1,1% трудоспособного населения. Количество безработных несколько увеличится к марту. Так происходит практически каждый год: зимой предприятия проводят оптимизацию численности, потом сотрудники ищут новую работу, а к лету индекс безработицы снова идет на спад. Людям, которые останутся без места, стоит всего лишь реально смотреть на вещи, изучать рынок труда по своей специальности и смежным с ней отраслям. Одновременно можно освоить новые навыки и найти хотя бы временное место работы. Сейчас центр занятости обучает безработных, матерей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, и пенсионеров, так что мы всегда готовы помочь в поиске нового места.

— Есть ли профессии, про которые можно с уверенностью сказать, что в ближайшие 5—10 лет они будут востребованы?

— Это врачи и медсестры, в Новгороде их не хватает. И эта тенденция сохранится как минимум на ближайшие 10 лет. Также будут нужны специалисты радиоэлектронной промышленности: предыдущее поколение, занятое в этой сфере, стареет, а смены пока нет. Хорошо развивается строительная отрасль, появляются новые организации, поэтому такое направление деятельности тоже будет перспективным. Назову еще пищевую промышленность, которой не страшны никакие кризисы. Повара и кондитеры всегда востребованы.

— Если раньше в Новгороде на одного человека, ищущего работу, приходилось полторы вакансии, то теперь — уже по два свободных места. С чем это связано?

— Появляются новые предприятия, за их счет увеличивается число работников. К примеру, на швейной фабрике «Скара» было 160 мест, а когда в принадлежавшем ей помещении начало действовать DK RUS, занимающееся пошивом автомобильных чехлов, количество рабочих мест выросло до 300. В городе все больше инвестиционных проектов, а значит, и потребность в кадрах растет. Кроме того, раньше некоторые крупные компании, например, сетевые магазины, не подавали нам официальные заявки на поиск сотрудников. Теперь мы с ними работаем. Им постоянно требуются продавцы, водители автопогрузчиков. Всего за прошлый год у нас для поиска работников зарегистрировалось 231 новое предприятие, и это довольно много.

— Как и раньше, требуются в основном представители рабочих специальностей?

— Да, эта тенденция сохраняется. 81% тех вакансий, которые у нас есть, — это рабочие специальности. А среди соискателей, стоящих на учете, 41% — служащие и специалисты. Вот где нестыковка. Не каждый человек с высшим образованием согласится на неквалифицированный труд. Поэтому такие люди теперь ищут работу дольше. Если раньше человек в среднем находился у нас на учете в качестве безработного 3,7 месяца, то теперь — почти шесть месяцев. Трудно и тем, чьи профессии уже уходят с рынка труда. Это, к примеру, люди, работавшие станочниками на литейных участках, на производстве пластмасс. Их мы стараемся обучить дополнительно, подобрав смежную специальность. При желании они вполне могут устроиться на работу.

81% вакансий на рынке труда составляют рабочие специальности

Хуже приходится пенсионерам и людям предпенсионного возраста. Сейчас есть официальное требование, что при размещении объявлений о вакансиях нельзя указывать желаемый возраст соискателей. На практике никто его и не указывает, однако если на собеседование приходят двое кандидатов, один из которых пожилой, работодатель выбирает более молодого. Ценятся сотрудники 30—35 лет, имеющие ребенка. Раньше к ним относились настороженно, полагая, что такой работник будет часто брать больничный по уходу за детьми, а теперь не доверяют более молодым сотрудницам: они могут уйти в декрет.

— Сейчас многие молодые люди уезжают работать в Москву или Петербург. Как это сказывается на новгородском рынке труда?

— Да, такая проблема есть. Молодым людям хочется строить свою жизнь, а для этого нужна приличная заработная плата. Предприятия, со своей стороны, не могут предложить солидный оклад сотруднику без опыта работы. Нет надбавки за стаж, нет премий, и все это сказывается на размере зарплаты. Нам пока сложно повлиять на этот процесс, потому что заработная плата в Новгородской области все-таки меньше, чем в названных городах. При этом в Москве или Санкт-Петербурге наши выпускники очень быстро добиваются успеха. Они устраиваются за такую зарплату, которая самим москвичам и петербуржцам кажется недостаточной. Работать новгородцы умеют, и они быстро становятся ведущими специалистами. Кроме того, привлекает транспортная доступность: теперь благодаря скоростным поездам до работы можно добраться за 2,5 часа.

Наши предприятия стараются компенсировать разницу в заработной плате, предлагая хорошие социальные пакеты, оплачиваемую практику и другие бонусы. Мы все время говорим выпускникам школ и студентам старших курсов: пока вы ищете должность с солидной зарплатой, вы вполне можете работать на другой, менее доходной. Это дает и практические навыки, и уверенность в себе. Опыт никогда не бывает лишним.

— Часто приходится слышать от работодателей и инвесторов, что в Новгороде нелегко найти высококвалифицированных специалистов, а также рабочих, не нарушающих дисциплину. Это действительно так?

«Горячая десятка» наиболее востребованных вакансий в Великом Новгороде (по данным на январь 2014 г.)
Подсобный рабочий — 356 вакансий
Грузчик — 185 вакансий
Водитель автомобиля — 173 вакансии
Медицинская сестра — 173 вакансии
Монтажник — 130 вакансий
Врач — 118 вакансий
Швея — 118 вакансий
Повар — 100 вакансий
Санитарка — 99 вакансий
Инженер — 75 вакансий

 — Нарушители дисциплины есть, но они были во все времена. Понятно, что работодатели хотят найти хороших сотрудников, которые будут вовремя приходить на место, которые не исчезнут на два дня, получив зарплату. Я часто вместе с представителями прокуратуры присутствовала на проверках иностранных сотрудников, и работодатели действительно говорили, что молдаване, украинцы, узбеки не пьют, добросовестно относятся к своим обязанностям. Но мы всегда обращаем внимание работодателей на то, что, возможно, они ищут русских работников не там или не так. Добросовестных сотрудников хватает и у нас.

Что же касается специалистов высокой квалификации, многие из них сегодня предпочитают творческий подход к организации своей работы, как свободные художники: заключают договор на выполнение определенного объема работы, например, на обработку партии деталей, которая требует высокого разряда, делают ее и ищут следующий заказ. Таким образом человек может работать на несколько предприятий. Естественно, заполучить в штат на постоянную работу такого специалиста довольно сложно.

— Какие еще тенденции характерны сейчас для новгородского рынка труда?

— Соискатели становятся более активными. Многие заранее рассылают резюме во все компании, где хотели бы работать, даже если у них уже есть постоянное место. На крупных предприятиях благодаря этому формируются собственные базы сотрудников. Если кто-то увольняется, нет необходимости искать нового работника: выбирают из имеющейся базы резюме.

Фото из архива ГОКУ
«ЦЗН Великого Новгорода»

РЕКЛАМА

Еще статьи

Итогом «нулевых чтений» проекта бюджета стал ряд рекомендаций по рассмотренным направлениям. Они будут проработаны ко второму чтению законопроекта.

Приоритеты расставлены чётко

Комитет Новгородской областной Думы по бюджету, налогам и тарифам завершил предварительное рассмотрение проекта областно...

20.11.2024 | Экономика

Линия по отжиму яблок хоть и б/у, но работает исправно.

Бизнес на яблоках

В Шимском районе открылось производство сидра

20.11.2024 | Экономика

Марина ГОРБАЧЕВА,  заместитель министра финансов Новгородской области

Как сократить новогодние траты?

Марина ГОРБАЧЕВА, заместитель министра финансов Новгородской области

20.11.2024 | Экономика

Пар-мастер помогает усилить оздоровительный эффект бани с помощью веничного массажа.

Под парами

Новгородка Ульяна Львова научит банному искусству

06.11.2024 | Экономика

Всего в этом году по программе «Самолёт» обучались 55 самозанятых.

Продвижение и развитие

В Новгородской области завершился последний в этом году сезон программы для самозанятых «Самолёт»

06.11.2024 | Экономика

В компании используют собственные принты краснокнижных растений и животных.

По мотивам Красной книги

Лучшим «Растущим брендом Новгородской области» стала фабрика женской одежды

23.10.2024 | Экономика

Свежий выпуск газеты «Новгородские Ведомости» от 20.11.2024 года

РЕКЛАМА