Сохраняется ли зарплата по месту работы подозреваемым и обвиняемым, содержащимся под стражей, если их оттуда не уволили?
Мария ДЛИННОНОСОВА,
Великий Новгород
Как сообщила «НВ» старший помощник прокурора области Наталья ЗАХАРОВА, согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за произведенный труд. Заработная плата выплачивается за труд, который выполнен или должен быть выполнен. Выплата денежного вознаграждения без выполнения работы возможна лишь в случаях, прямо предусмотренных в законе.
Права подозреваемых и обвиняемых, содержащихся под стражей, установлены статьей 17 Федерального закона от 15 июля 1995 года № 103-ФЗ «О содержании под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений». Одно из них — право трудиться, но по месту содержания. В числе прав подозреваемых и обвиняемых, содержащихся под стражей, право на получение заработной платы, денежного довольствия, социальных льгот не предусмотрено. Таким образом, в силу вышеназванного закона выплата заработной платы подозреваемым и обвиняемым, содержащимся под стражей, по месту их работы до ареста не производится. Да и простая логика подсказывает, что начисление заработка работнику, постоянно отсутствующему на рабочем месте и, следовательно, не выполняющему свои должностные обязанности, является незаконным.
