Проблема адаптации вчерашних выпускников на первом месте работы пока не исчезла. В Новгородском университете, главном вузе региона, занимаются решением этих задач. Здесь впервые провели трёхдневный «Марафон компетенций». Инициатива стала победителем Всероссийского конкурса молодёжных проектов среди образовательных организаций высшего образования и получила грант из федерального бюджета. Проект реализовали в рамках Соглашения между НовГУ и Федеральным агентством по делам молодёжи.

— Мир меняется быстро, и ребятам сейчас труднее определиться с перспективой, чем раньше, — говорит один из организаторов проекта Максим КИКТЕНКО, делопроизводитель отдела поддержки студенческих сообществ Управления молодёжной политики НовГУ. — Главной целью «Марафона компетенций» было помочь выпускникам определиться с траекторией профессионального развития и освоить необходимые для уверенного будущего качества.

Инициаторы проекта исходили из того, что любому работнику нужны не только практические навыки и образовательная база, но и полезные личные качества: умение планировать и бороться с прокрастинацией, стремление к саморазвитию, лидерству и т.д. Этому можно и нужно учиться, что и делали в ходе серии тренингов более 100 студентов, участвовавших в марафоне.

Важной частью стали встречи с действующими бизнесменами. Среди них были, к примеру, глава компании «ГМ Центр», занимающейся цифровыми технологиями, Георгий Мурников; владелец мастерской по выпуску аксессуаров из кожи «Штопаный крот» Вадим Петров; самозанятая Мария Гаврилова, специалист по финансовому консалтингу. Они поговорили со студентами о том, какими качествами должен обладать человек, решивший запустить своё дело. Прокачать предпринимательские навыки можно было с помощью мобильного приложения. В результате по итогам марафона 14 студентов зарегистрировались в качестве самозанятых.

Другим этапом марафона были встречи с представителями крупных предприятий региона — «Акрона», «Кванта», «Трансвита», «Контура», «Мстатора» и др. — и специалистами кадровых агентств. Потенциальные работодатели рассказали о своих компаниях, условиях работы, размере зарплаты. Не обошлось и без разговора о тех качествах, которые руководители хотят видеть у выпускников: цифровая и правовая грамотность, клиентоориентированность, умение общаться…

— Когда студенты знают, чего конкретно ждёт от них работодатель, они будут учиться более осознанно и развивать нужные качества, — считает Максим Киктенко. — Будущие педагоги, например, могут изучать ораторское искусство. Те, кто хочет заниматься бизнесом, — тренировать самодисциплину.

Студенты, которые желают принять участие в программах по развитию волевых качеств, могут обратиться за помощью в сообщество саморазвития «На пороге» НовГУ.