С 1 января 2019 года работодатели получили право оплачивать сотрудникам, их супругам и детям отпуск в обмен на налоговый вычет. Внесены поправки в статью Налогового кодекса РФ, согласно которым компании смогут уменьшить налогооблагаемую базу по налогу на прибыль за счёт расходов на отдых сотрудников, теперь относимых к расходам на оплату труда.

Чтобы фирма оплатила отдых, необходимо написать заявление на отпуск и в нем указать, что работник намерен его осуществить за счёт компании. При этом место отдыха должно быть только в России, а путевка может стоить не больше 50 тыс. рублей на человека.

Должен ли работодатель оплачивать отдых сотрудника? Нет, это право, а не обязанность компании. Таким образом, работник может написать заявление об отдыхе за счёт фирмы, но на это потребуется обязательное согласие руководства. Эксперты советуют включить подобный пункт в коллективные или трудовые договоры, в противном случае директор будет обладать легко реализуемым правом вето.