Работодатели могут получить субсидию за трудоустройство сотрудников определённых категорий. Размер выплаты составляет один минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на каждого трудоустроенного с учётом всех страховых взносов. Её предоставляют компании три раза — после первого, третьего и шестого месяца работы нового сотрудника.

По информации пресс-службы регионального отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ, с начала 2023 года на субсидии за трудоустройство безработных ведомство направило почти 1,5 млн рублей. В программе субсидирования найма приняли участие 23 работодателя, которые трудоустроили благодаря господдержке 44 жителя региона.

В момент оформления трудового договора гражданин должен находиться в поиске работы и состоять на учёте в службе занятости, не быть индивидуальным предпринимателем или директором организации.

К обязательным условиям оформления также относятся: трудоустройство на полный день и оплата труда не ниже МРОТ. Кроме того, компания не должна находиться в стадии ликвидации или банкротства, а также получать другие льготы по линии борьбы с безработицей.

Получение субсидии состоит из нескольких этапов. Организация должна подать заявку и список вакантных мест в службу занятости через личный кабинет на платформе «Работа России». Когда служба пришлёт подходящих кандидатов, нужно выбрать требуемых специалистов и трудоустроить их.

Спустя месяц после этого можно отправлять заявку на субсидию в личном кабинете на сайте Социального фонда. В течение 10 рабочих дней ОСФР проверит компанию и её новых сотрудников, включая их зарплаты, а затем перечислит первую часть субсидии. Далее фонд в беззаявительном порядке будет проверять все данные и выплачивать остальные части субсидии.

Субсидию могут получить юридические лица, некоммерческие организации и индивидуальные предприниматели, зарегистрированные до 2023 года, не имеющие долгов по зарплате, налогам, сборам, страховым взносам, пеням и штрафам.

Компенсации можно получить за трудоустройство:

• безработных;

• сотрудников, уволенных в связи с ликвидацией организации;

• работников, находящихся

под угрозой увольнения;

• сотрудников, не достигших возраста 30 лет;

• ветеранов боевых действий, участвовавших или содействовавших выполнению задач в рамках специальной военной операции;

• членов семей военнослужащих, погибших в ходе СВО;

• беженцев с Украины.

Теги: бизнес, субсидии, трудоустройство