Работа в офисе может стать вредной для здоровья
Электромагнитное излучение от дисплея и системных блоков, недостаточная освещенность помещения, повышенный шум и содержание вредных веществ в рабочей зоне — вот лишь некоторые причины, влияющие негативно на самочувствие офисного служащего. Так, насыщенная взвесь от ксерокса может спровоцировать заболевания верхних дыхательных путей. Если же не выбран оптимальный баланс освещения, то работающий монитор компьютера вызовет раздражение глаз, а это в свою очередь приведет к быстрой утомляемости организма. Мониторы с электронно-лучевыми трубками не только старомодны, но и опасны для здоровья, так как они могут быть источниками рентгеновского излучения.
Согласно санитарным правилам, каждый вредный фактор подлежит контролю. Так, к примеру, уровень шума на рабочих местах пользователей персональных компьютеров не должен превышать 50 децибел. Забота о соблюдении гигиенических норм на рабочих местах работников возлагается на работодателя. В соответствии с утвержденной им программой производственного контроля он должен обеспечивать проведение исследований вредных факторов раз в год.
— К сожалению, контроль специалистов Роспотребнадзора за деятельностью работодателя в сфере гигиены труда осуществляется еще реже, один раз в три года. Это требование закона о защите предпринимательства, — говорит заведующий отделом по санитарно-гигиеническим вопросам и экспертизе ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Новгородской области» Иван ЕРМАКОВ. — Сегодня большинство частных предпринимателей и работодателей, требуя полной отдачи от своих сотрудников, не выполняют и половины возложенных на них государством обязанностей в области обеспечения гигиенических норм на рабочих местах. За примером далеко ходить не надо: много ли беременных, работающих за компьютером, знают о своем праве сократить пребывание за компьютером до трех часов в течение рабочего дня? Но это можно сделать только при наличии необходимых лабораторных исследований вредных факторов на рабочем месте сотрудницы, подтверждающих соответствие условий труда нормативным. В случае если будут выявлены нарушения, то женщина вправе потребовать вообще изолировать её от компьютера переводом на другое рабочее место без снижения заработной платы. Многие ли работодатели соблюдают подобную обязанность? Вопрос риторический.
В Центре гигиены и эпидемиологии не скрывают, что ситуация складывается таким образом, что руководителям предприятий и частным предпринимателям дешевле обойдется штраф за выявленные нарушения, чем провести в полном объеме установленное законом исследование условий труда.
Согласно санитарным правилам, каждый вредный фактор подлежит контролю. Так, к примеру, уровень шума на рабочих местах пользователей персональных компьютеров не должен превышать 50 децибел. Забота о соблюдении гигиенических норм на рабочих местах работников возлагается на работодателя. В соответствии с утвержденной им программой производственного контроля он должен обеспечивать проведение исследований вредных факторов раз в год.
— К сожалению, контроль специалистов Роспотребнадзора за деятельностью работодателя в сфере гигиены труда осуществляется еще реже, один раз в три года. Это требование закона о защите предпринимательства, — говорит заведующий отделом по санитарно-гигиеническим вопросам и экспертизе ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Новгородской области» Иван ЕРМАКОВ. — Сегодня большинство частных предпринимателей и работодателей, требуя полной отдачи от своих сотрудников, не выполняют и половины возложенных на них государством обязанностей в области обеспечения гигиенических норм на рабочих местах. За примером далеко ходить не надо: много ли беременных, работающих за компьютером, знают о своем праве сократить пребывание за компьютером до трех часов в течение рабочего дня? Но это можно сделать только при наличии необходимых лабораторных исследований вредных факторов на рабочем месте сотрудницы, подтверждающих соответствие условий труда нормативным. В случае если будут выявлены нарушения, то женщина вправе потребовать вообще изолировать её от компьютера переводом на другое рабочее место без снижения заработной платы. Многие ли работодатели соблюдают подобную обязанность? Вопрос риторический.
В Центре гигиены и эпидемиологии не скрывают, что ситуация складывается таким образом, что руководителям предприятий и частным предпринимателям дешевле обойдется штраф за выявленные нарушения, чем провести в полном объеме установленное законом исследование условий труда.
Анна МЕЛЬНИКОВА
