Как сообщает Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru, на поиск управленцев высшего звена, то есть топ-менеджеров, приходится 10% от всех запросов работодателей. В то же время конкурс на одну позицию варьируется от 6 до 20 резюме.
— Зарплата топов — это всегда результат индивидуальных договоренностей с работодателем, — комментирует Валерия ЧЕРНЕЦОВА, главный редактор журнала «Зарплатомер». — Оценить со стороны совокупный доход этих специалистов, а он напрямую зависит не столько от оклада, сколько от переменной составляющей, — задача трудноразрешимая.
Зарплату выше так называемого «рыночного коридора» (реально предлагаемого жалованья) можно увеличить за счет свободного владения языком, степени МВА, дополнительного профессионального образования и предыдущего опыта. Аналогичные правила действуют и на новгородском рынке.
По информации рекрутинговых агентств Новгородской области, высшее управленческое звено в Великом Новгороде на 40% — приезжие.
— Это связано в первую очередь с открытием новых, нетрадиционных для региона производств, для которых здешние вузы не выпускают кадры, — считает Виктория ДОЛГОВА, консультант Новгородского отделения Kelly Services. — Хотя работодатель в поисках топ-менеджера всегда в первую очередь рассматривает местную кандидатуру.
Кроме того, иногородний специалист всегда стоит дороже: приглашенному предоставляется оплата за съемное жилье и улучшенный соцпакет. Сотрудники новгородских компаний по подбору персонала также отмечают, что индекс востребованности высших управленцев в 2009 году остался прежним по сравнению с 2008 годом несмотря на кризис.
Зарплату выше так называемого «рыночного коридора» (реально предлагаемого жалованья) можно увеличить за счет свободного владения языком, степени МВА, дополнительного профессионального образования и предыдущего опыта. Аналогичные правила действуют и на новгородском рынке.
По информации рекрутинговых агентств Новгородской области, высшее управленческое звено в Великом Новгороде на 40% — приезжие.
— Это связано в первую очередь с открытием новых, нетрадиционных для региона производств, для которых здешние вузы не выпускают кадры, — считает Виктория ДОЛГОВА, консультант Новгородского отделения Kelly Services. — Хотя работодатель в поисках топ-менеджера всегда в первую очередь рассматривает местную кандидатуру.
Кроме того, иногородний специалист всегда стоит дороже: приглашенному предоставляется оплата за съемное жилье и улучшенный соцпакет. Сотрудники новгородских компаний по подбору персонала также отмечают, что индекс востребованности высших управленцев в 2009 году остался прежним по сравнению с 2008 годом несмотря на кризис.
Юлия ГЕНЕРОЗОВА
