Подросткам, решившим устроиться на работу этим летом, непросто найти себе место. По сравнению с прошлым годом число компаний, готовых предоставить им трудовые вакансии, значительно сократилось.
К примеру, число работодателей, сотрудничающих с центром молодежных инициатив «САМ», в этом году уменьшилось с 18 до четырех. В первую смену в летнем трудовом лагере, организованном при центре, работа ли 35 подростков. Они были заняты на археологическом раскопе, помогали с ремонтами в детских садах и городских больницах. Гораздо больше юных новгородцев получи ли возможность заработать в рамках проведения Ганзейских дней. 450 молодых людей в возрасте от 14 до 19 лет принимали участие в уборке центральной части города. Однако эта акция была разовой.
Похожая ситуация складывается и в городском центре занятости. На данный момент при его содействии на работу принят 471 чело век. В основном подростки занимаются мелким ремонтом зданий, подсобными работами, упаковкой и сортировкой древесных отходов. Среди работодателей, как и в центре «САМ», преобладают детские сады, больницы, школы. Потребность в кадрах у этих заведений традиционно высока, однако, чтобы выплачивать несовершеннолетним работникам заработную плату, школы и детские сады вынуждены выделять средства из своих фондов.
Частные организации в этом году неохотно идут на контакт с центрами, занимающимися трудоустройством подростков. Отчасти это связано с экономическим кризисом: в подобных условиях многие фирмы предпочитают максимально сократить расходы. Однако основной причиной происходящего, как ни странно, является действующая сейчас на территории области целевая программа снижения напряженности на рынке труда.
Она предусматривает возможность создания на предприятии временных рабочих мест для граждан, ожидающих сокращения штатов. При этом компания, занимающаяся организацией временной занятости, получает 4330 бюджетных рублей компенсации затрат на каждого работника.
— При таких условиях работодателю выгоднее нанимать взрослых людей, так как при трудоустройстве подростков никаких компенсаций не предусмотрено, — поясняет начальник отдела по развитию активных форм занятости ГУ «Центр занятости населения Великого Новгорода» Елена ШКУРИНА. — К тому же совершеннолетние работники более ответственны и компетентны, за ними не нужно постоянно присматривать.
Есть и еще «подростковые» сложности: приходится оформлять множество бумаг. Кроме самого трудового договора, необходимо разрешение родителей, согласие органов опеки, медицинские справки.
Однако специализированные центры продолжают заниматься трудоустройством подростков. Заработная плата школьников ниже минимального оклада, поскольку согласно законодательству они работают от четырех до семи часов в день. При этом каждый несовершеннолетний может рассчитывать на доплату в размере 2125 рублей, предоставляемую за счет федерального и областного бюджетов.
Похожая ситуация складывается и в городском центре занятости. На данный момент при его содействии на работу принят 471 чело век. В основном подростки занимаются мелким ремонтом зданий, подсобными работами, упаковкой и сортировкой древесных отходов. Среди работодателей, как и в центре «САМ», преобладают детские сады, больницы, школы. Потребность в кадрах у этих заведений традиционно высока, однако, чтобы выплачивать несовершеннолетним работникам заработную плату, школы и детские сады вынуждены выделять средства из своих фондов.
Частные организации в этом году неохотно идут на контакт с центрами, занимающимися трудоустройством подростков. Отчасти это связано с экономическим кризисом: в подобных условиях многие фирмы предпочитают максимально сократить расходы. Однако основной причиной происходящего, как ни странно, является действующая сейчас на территории области целевая программа снижения напряженности на рынке труда.
Она предусматривает возможность создания на предприятии временных рабочих мест для граждан, ожидающих сокращения штатов. При этом компания, занимающаяся организацией временной занятости, получает 4330 бюджетных рублей компенсации затрат на каждого работника.
— При таких условиях работодателю выгоднее нанимать взрослых людей, так как при трудоустройстве подростков никаких компенсаций не предусмотрено, — поясняет начальник отдела по развитию активных форм занятости ГУ «Центр занятости населения Великого Новгорода» Елена ШКУРИНА. — К тому же совершеннолетние работники более ответственны и компетентны, за ними не нужно постоянно присматривать.
Есть и еще «подростковые» сложности: приходится оформлять множество бумаг. Кроме самого трудового договора, необходимо разрешение родителей, согласие органов опеки, медицинские справки.
Однако специализированные центры продолжают заниматься трудоустройством подростков. Заработная плата школьников ниже минимального оклада, поскольку согласно законодательству они работают от четырех до семи часов в день. При этом каждый несовершеннолетний может рассчитывать на доплату в размере 2125 рублей, предоставляемую за счет федерального и областного бюджетов.
Ольга ЛИХАНОВА
