Сокращение работников на предприятии — процесс очень болезненный, связанный со множеством нюансов. Что нужно иметь в виду и работодателям, и работникам, чтобы минимизировать возникающие конфликты.
Главный государственный инспектор труда в Новгородской области Михаил Ильин предупреждает, что любые действия по сокращению штата должны происходить в строгом соответствии с законом. Работодатели предупреждают работника за два месяца о грядущем сокращении. Соответствующая информация должна быть представлена и в центр занятости.
«Осложнений», как считают в инспекции, можно ждать с 1 января 2009 года, когда минимальная оплата труда вырастет с 2 300 до 4 330 рублей. Это может заставить руководителей, прежде всего малых предприятий, задуматься о сокращениях.
Пока юристы напоминают об основных способах увольнения сотрудников. Помимо сокращения штата и увольнения по собственному желанию, Трудовой кодекс разрешает увольнение по соглашению сторон. Такой способ уместен при возникновении взаимных претензий: работодатель недоволен качеством работы сотрудника, а сотрудник величиной оплаты. Если трудовой договор прекращён по взаимному согласию, то его очень трудно потом оспорить в судах. При этом работник сохраняет за собой некоторые льготы. Например, биржа труда считает увольнение по такой статье за уважительную причину и, соответственно, пособие назначает не в минимальном размере. Решение о выплате компенсации работнику и ее размере при таком варианте сокращения является предметом обоюдной договоренности сторон.
Если работник уходит по собственному желанию, он добровольно лишает себя полноценного пособия. Поэтому обычно такие заявления пишут, когда другое рабочее место уже найдено.
Сокращенный график рабочего дня — также широко распространённый случай, но отнести его уже надо к скрытой безработице. Он приносит временный эффект, но работодателям следует понимать, что при полном или частичном сохранении кадров компания может потерять в качестве выполняемых работ, а также в объеме производства.
Увольнение за нарушение дисциплины труда применяется работодателями крайне редко и только тогда, когда на работника действительно есть «компромат», потому что иначе работник может подать в суд, а служители закона чаще всего — на стороне уволенного.
Долгосрочный отпуск сотрудников поможет сохранить кадры до лучших времен, но часть квалифицированных работников может просто уйти к конкурентам.
Ну а неформально корреспонденту «НВ» в кадровом агентстве рассказали про типичный «новгородский» случай безболезненного расставания с ненужным работником в минимальные сроки. Звонок знакомому руководителю предприятия и рекомендация: «Возьми его — парень хороший, а то у меня сейчас трудности».
«Осложнений», как считают в инспекции, можно ждать с 1 января 2009 года, когда минимальная оплата труда вырастет с 2 300 до 4 330 рублей. Это может заставить руководителей, прежде всего малых предприятий, задуматься о сокращениях.
Пока юристы напоминают об основных способах увольнения сотрудников. Помимо сокращения штата и увольнения по собственному желанию, Трудовой кодекс разрешает увольнение по соглашению сторон. Такой способ уместен при возникновении взаимных претензий: работодатель недоволен качеством работы сотрудника, а сотрудник величиной оплаты. Если трудовой договор прекращён по взаимному согласию, то его очень трудно потом оспорить в судах. При этом работник сохраняет за собой некоторые льготы. Например, биржа труда считает увольнение по такой статье за уважительную причину и, соответственно, пособие назначает не в минимальном размере. Решение о выплате компенсации работнику и ее размере при таком варианте сокращения является предметом обоюдной договоренности сторон.
Если работник уходит по собственному желанию, он добровольно лишает себя полноценного пособия. Поэтому обычно такие заявления пишут, когда другое рабочее место уже найдено.
Сокращенный график рабочего дня — также широко распространённый случай, но отнести его уже надо к скрытой безработице. Он приносит временный эффект, но работодателям следует понимать, что при полном или частичном сохранении кадров компания может потерять в качестве выполняемых работ, а также в объеме производства.
Увольнение за нарушение дисциплины труда применяется работодателями крайне редко и только тогда, когда на работника действительно есть «компромат», потому что иначе работник может подать в суд, а служители закона чаще всего — на стороне уволенного.
Долгосрочный отпуск сотрудников поможет сохранить кадры до лучших времен, но часть квалифицированных работников может просто уйти к конкурентам.
Ну а неформально корреспонденту «НВ» в кадровом агентстве рассказали про типичный «новгородский» случай безболезненного расставания с ненужным работником в минимальные сроки. Звонок знакомому руководителю предприятия и рекомендация: «Возьми его — парень хороший, а то у меня сейчас трудности».
Николай ВЕТРОВ
