Новшества предусмотрены Федеральным законом от 03.06.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», который вступил «в силу по истечении девяноста дней после дня его официального опубликования», то есть — с 3 октября.

Названным законом внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, Кодекс об административных правонарушениях и Гражданский процессуальный кодекс. В частности, зарплату обязаны выдавать «не реже чем каждые полмесяца» (ст. 136 ТК РФ). Законом определено, что конкретная дата устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором, но ее должны выдавать в течение 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Если работодатель оплошал, то должностные лица (по ст. 5.27 ТК РФ) заплатят за это от 10 000 до 20 000 рублей (было: от 1000 до 5000), индивидуальные предприниматели — от 1000 до 5000 (так и было), юрлица — от 30 000 до 50 000 рублей (так и было). А вот при повторном нарушении ставки станут выше: для должностных лиц: 20 000—30 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет; для индивидуальных предпринимателей: 10 000—30 000, для юрлиц: 50 000—100 000.

Если работодатель уклонился от заключения с работником трудового договора, заключил его ненадлежащим образом или подменил трудовой договор гражданско-правовым, это «влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 000 до 10 000 рублей; на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей». При повторном нарушении штрафы растут в два-три раза. Плюс дисквалификация — для должностных лиц на 1—3 года.

Если работодатель нарушил срок выдачи зарплаты, он будет платить более высокую пеню: не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. До этого была одна трехсотая ставки.

И последнее. «За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении». Это дополнение к ст. 392 ТК РФ.

Фото из открытых источников 