С 1 марта 2025 года за неиспользованные отгулы можно получить компенсацию при увольнении
В России изменили правила предоставления отгулов за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Они вступят в силу 1 марта 2025 года. Для этого были внесены изменения в статью 153 Трудового кодекса РФ, которая регулирует оплату труда работников за работу в выходные и праздничные дни. Об этом рассказали в государственной инспекции труда Новгородской области.
По действующим сегодня правилам, когда сотрудника привлекают к работе в выходной или праздничный день, он вправе получить компенсацию за это — либо деньгами (оплату в двойном размере), либо оплату в обычном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха (неоплачиваемого отгула).
Но нередко случается так, что работнику не удаётся воспользоваться дополнительным днём отдыха: либо он ему не нужен, либо работодатель не согласовывает отгул, отметили в трудинспекции. В результате накапливается большое количество неиспользованных отгулов, порой за несколько лет, а когда сотрудник увольняется, они «сгорают» либо их нужно использовать все сразу, что может быть неудобно для нового трудоустройства. Компенсации за неиспользованные дни отдыха закон не предусматривает.
Внесённые в Трудовой кодекс изменения помогают устранить этот пробел в законодательстве. С 1 марта 2025 года согласно новым правилам работник сможет взять отгул в любое время в течение года со дня работы в выходной или праздничный день. Также он может присоединить его к своему ежегодному отпуску — тоже в течение года. Время, когда брать выходной, определяется по согласованию между работником и работодателем.
Если работник не смог воспользоваться дополнительным днём отдыха, при увольнении работодатель будет обязан выплатить компенсацию. Её рассчитают как разницу между платой, которая полагалась работнику по двойной ставке, и фактической платой за отработанный выходной.
Теги: работа, отгулы, компенсация, общество
