Систему социальных лифтов в Новгородской области ещё только предстоит создать.
Иными словами, социальный лифт позволяет гражданам изменить свое положение к лучшему, а государству — сдерживать негативные процессы в обществе именно за счет предоставления такой возможности.
Если в стране действует отлаженный механизм социального лифта, то люди уверены, что могут добиться своего, приложив определенные усилия. В противном случае возникает ощущение, что на высшие управленческие должности попадают только «свои», а обычным гражданам путь туда закрыт. Это ведет к падению производительности труда, отсутствию инноваций и низкой активности малого и среднего бизнеса.
По словам генерального директора некоммерческой организации «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов» Андрея НИКИТИНА (Москва), в России социальный лифт сегодня закрыт, поэтому молодежь тратит чуть ли не половину своей активной жизни на то, чтобы стать, к примеру, начальником отдела. Над изменением этой ситуации и намерено работать агентство. Одна из его целей — наладить механизм действия социального лифта в регионах, чтобы талантливым молодым людям не приходилось переезжать в столицу.
Программа социального лифта имеет несколько направлений. Уже сейчас агентство предлагает предпринимателям из всех регионов присылать на рассмотрение проекты по развитию собственного дела. Среди присланных идей есть и те, авторство которых принадлежит бизнесменам из Новгородской области. В настоящий момент они вместе с другими проходят стадию обработки, затем их будет оценивать специально созданный для этой цели совет экспертов. В итоге самые интересные проекты будут представлены на суд правительства напрямую, минуя бюрократические барьеры, и получат поддержку.
В дальнейшем планируется создать механизм выявления талантливых работников, включающий систему обучения и независимой аттестации. Согласно задумке такой механизм должен появиться в каждом регионе. Однако как конкретно он будет работать и когда инициатива дойдет до Новгородской области — пока неизвестно.
