Воскресенье, 20 июля 2025

Информационный портал

Лента новостей

РЕКЛАМА

Редакция

Кадровые ответы

{thumbimage 150px 1}Отмена трудовых книжек принесёт неудобства и работнику, и работодателюТакое мнение отстаивает Александр САДОВНИКОВ, руководитель Новгородского регионального представительства Центра социально-консервативной политики: Выскажусь однозначно - я не поддерживаю предложение по отмене к 2012 году трудовых книжек. Причина проста - этот документ представляет собой куда большую ценность, чем кажется на первый взгляд. Сегодня Пенсионный фонд ведет персонифицированный учет.

{thumbimage 150px 1}Отмена трудовых книжек принесёт неудобства и работнику, и работодателю
Такое мнение отстаивает Александр САДОВНИКОВ, руководитель Новгородского регионального представительства Центра социально-консервативной политики:
Выскажусь однозначно - я не поддерживаю предложение по отмене к 2012 году трудовых книжек. Причина проста - этот документ представляет собой куда большую ценность, чем кажется на первый взгляд. Сегодня Пенсионный фонд ведет персонифицированный учет.
То есть с первого дня работодатель обязан перечислять на расчетный счет работника определенные средства в различные фонды. И казалось бы, что трудовые книжки не нужны: ведь по перечислениям понятно, сколько человек отработал, сколько налогов перечислил его работодатель. Но эти сведения дают далеко не полную информацию. Например, в трудовой книжке мы видим название работодателя, у которого при приеме на работу можно проверить рекомендации на сотрудника. Написана должность, в которой работал человек: это тоже играет не последнюю роль. И, что еще очень важно, видны причины увольнения - по собственному желанию, по соглашению сторон или же за систематическое нарушение трудовой дисциплины, пьянство на рабочем месте и так далее. Этих данных кроме как в трудовой книжке больше нет нигде. Существуют, конечно, приказы организации, но данный внутренний кадровый документ работнику на руки не выдается.
Не стоит забывать, что в трудовой книжке есть такая графа, как награждение работников. Если человек добросовестно работал, как-то себя проявил и получил за это награду, то соответствующая запись делается и в трудовой книжке. Из Пенсионного фонда или откуда-то еще мы таких сведений не узнаем. Конечно, об этом может рассказать и сам человек на собеседовании, но где гарантия, что он говорит правду, а не блефует. Резюме и рекомендательные письма - бумаги, не имеющие никакой юридической силы. Они лишь выделяют человека из множества претендентов на вакансию. Он может написать, что был директором по продажам, а на самом деле занимался обзвоном людей и просто перекладывал бумажки с места на место; наговорить, что имеет кучу наград и распечатать их с Интернета.
Сейчас все говорят о значимости трудового договора, и вроде бы на его фоне трудовая книжка выглядит бесполезной. Может быть, имеет смысл заменить её этим документом. Но не стоит забывать о времени, в котором мы живем. В советском прошлом было такое понятие, как непрерывный стаж. И люди меняли работу крайне редко, и уж если это делали, то так, чтобы ни одного дня не выпадало из рабочего периода. Таким образом, за всю жизнь у людей было лишь по три-четыре места работы, а то и вовсе с первого дня и до пенсии они трудились на одном заводе.
Сегодня же отношение к работе немного иное. Современные люди в поисках лучшего места меняют работу часто. И представьте объем документооборота: трудовой договор, бумага об увольнении и прочее. И вот такую кипу бумаг нужно отдавать работодателю. Это еще полбеды - в большинстве своем люди халатно относятся к таким документам, теряют, выбрасывают, и прежде чем куда-то устроиться, им нужно будет их восстановить. При приеме на работу станут долго проверять данные, увеличится нагрузка на кадровиков, да и для будущего сотрудника это тоже лишний стресс и ожидание. А трудовая книжка - удобный бланк строгой отчетности. Её заводят и в дальнейшем ведут работодатели. Сотрудник же избавлен от этой проблемы. Если книжку отменить, то неизвестно какими трудностями для граждан такой шаг может обернуться. Кроме того, не забываем, данные из трудовой требуются в разных сферах нашей жизни. Чтобы получить заграничный паспорт или кредит, например.
Невозможно за год перестроить всю систему. Если речь идет об отмене трудовых книжек, да еще и в 2012 году, то сначала надо было предложить что-то взамен. Причем сделать это лет пять-семь назад.
Любые перемены в нашей стране не проходят гладко. Быстро перестроиться сможет лишь молодежь. Это более гибкие и мобильные люди. А для людей старшего возраста отмена трудовых книжек станет настоящим шоком.

РЕКЛАМА

Еще статьи

Хватит дубинкой махать! Пора народ развлекать!

Хватит дубинкой махать! Пора народ развлекать!

Рушанка Светлана Петрова подготовила новое кукольное представление про женитьбу старорусского Петрушки

16.07.2025 | Общество

Ещё раз про любовь

Ещё раз про любовь

«Поозерские вечёрки», посвящённые Дню семьи, любви и верности, прошли в Ракомском сельском поселении Новгородского муниципального округа

16.07.2025 | Общество

Период охлаждения поможет противостоять мошенникам при выдаче потребительских кредитов

Период охлаждения поможет противостоять мошенникам при выдаче потребительских кредитов

Осенью вводится «период охлаждения» для кредитов. Исключение — ипотека, автокредиты и займы до 50 тыс. рублей. Новые правила защитят заёмщиков от мошенников

16.07.2025 | Общество

Как защититься от инфекций, передаваемых половым путём?

Как защититься от инфекций, передаваемых половым путём?

Эксперты напоминают: своевременная диагностика, ответственное поведение и регулярные осмотры у врачей помогут избежать серьёзных осложнений

16.07.2025 | Общество

Самое главное богатство

Самое главное богатство

В Великом Новгороде поздравили уникальные семьи

09.07.2025 | Общество

Когда ты увлечён

Когда ты увлечён

Красные дипломы в этом году получили 42 выпускника Новгородского колледжа искусств. В числе отличников и молодой педагог Боровичской школы искусств Света Мамедова

09.07.2025 | Общество

Свежий выпуск газеты «Новгородские Ведомости» от 16.07.2025 года

РЕКЛАМА