Для руководителей уход ценного сотрудника иногда становится полной неожиданностью. Ведь казалось, что человек был полностью вовлечен в рабочие процессы, своевременно выполнял все поставленные задачи и не подавал никаких сигналов, указывающих на его желание уволиться. Но на самом деле, многие люди начинают искать новую работу задолго до подачи заявления об увольнении. И делают это настолько незаметно, что об этом никто не догадывается. Почему сотрудники предпочитают действовать скрытно и как удержать ценных кадров — давайте разбираться вместе.
Причины, по которым тайно ищут новое место
Решение об уходе редко принимается спонтанно, чаще всего — это взвешенный шаг. Но многие сотрудники предпочитают не сообщать о своих намерениях до последнего. И вот ключевые причины, почему люди ищут новое место втайне от руководства:
- Отсутствие «финансовой подушки». Большинство специалистов не могут позволить себе уйти «в никуда», поскольку у них нет возможности не работать во время поиска нового места. А так называемый «тихий поиск» позволяет получать зарплату и сохранять привычный уровень жизни, пока они ищут другую работу.
- Страх преждевременного увольнения. Многие переживают, что если работодатель узнает об их намерении уйти, то отношение к ним поменяется в худшую сторону. И эти переживания действительно небезосновательные. Поэтому они и предпочитают молчать, чтобы их не уволили до того, как они найдут новое место.
- Сохранение контроля над ситуацией. По мнению большинства, открытый диалог об уходе имеет смысл лишь тогда, когда они готовы покинуть компанию в тот же день. А если люди еще находятся в активном поиске, то молчание предоставляет им возможность самостоятельно решить, когда лучше уволиться.
В целом, сотрудники предпочитают действовать скрытно, чтобы избежать вынужденных пауз в карьере. И поскольку рынок труда сегодня очень нестабильный, люди просто хотят иметь «запасной вариант».
Инструменты подполья: кандидаты проходят собеседования, не выходя из офиса
Современные технологии позволяют вести активный поиск прямо с рабочего места, не привлекая лишнего внимания коллег и руководства. Это стало возможным благодаря асинхронной коммуникации. Соискатели часто общаются с потенциальными работодателями в мессенджерах, не совершая звонков. Текстовые скрининги осуществляются прямо между рабочими задачами — кандидат подает резюме и обсуждает условия, просто переключив вкладку на экране.
К тому же, сегодня существует множество лайфхаков, позволяющих искать работу, не выходя из офиса. Например, в некоторых сервисах можно просматривать и откликаться на вакансии в режиме «инкогнито», и оставаться невидимым для рекрутеров текущей компании. Также многие соискатели регулярно чистят историю браузера или используют мобильные приложения для поиска вакансий. И, конечно же, на помощь приходит беззвучный режим в телефоне. Люди могут мгновенно реагировать на сообщения от работодателей, не привлекая к себе внимания.
Как HR-отделы адаптируются к кандидатам, которые «всегда онлайн»
В целом, поиск работы «из подполья» стал возможным и благодаря тому, что HR-специалисты больше не требуют от кандидатов приходить в офис на собеседование. Раньше соискатель был вынужден приезжать в компанию, и проходит одно, а иногда и несколько собеседований. Сегодня же дистанционные интервью по видео стали привычной частью процесса подбора персонала. Поэтому уже никого не удивляет ситуация, когда специалист проходит собеседование из припаркованного автомобиля или прямо во время обеденного перерыва.
И, что очень важно, это больше не воспринимается как признак несерьезного отношения к поиску работы. Наоборот, когда соискатель готов пройти собеседование где и когда угодно, для HR — это показатель высокой организованности. Ведь если человек способен оставаться собранным и вовлеченным в разговор даже имея плотный рабочий график, это говорит о его умении оставаться первоклассным специалистом в любой ситуации. К тому же, современным рекрутам достаточно буквально 20-30 минут, чтобы понять, есть ли у специалиста потенциал.
Живое общение в видеоформате
К слову, тренд на удаленные интервью начался во время пандемии коронавируса. Когда люди оказались в вынужденной изоляции, необходимость искать работу никуда не исчезла. И поэтому HR-специалистам пришлось адаптироваться под новые реалии, и искать сотрудников в компании удаленно. И если раньше чатрулетки использовались преимущественно для романтических знакомств, то сегодня в чат рулетке можно найти и первоклассного специалиста.
Общение в онлайн чате — это самый эффективный способ понять, стоит ли тратить время на человека. Чат с камерой позволяет мгновенно отсеять тех, кто не подходит. И в большинстве случаев достаточно буквально десяти минут, чтобы принять решение. А в переписке на это может уйти куда больше времени. И это одна из причин, почему люди сегодня предпочитают знакомиться в чат рулетках. Ведь это экономит время, и помогает найти родственную душу гораздо быстрее. Например, в видеочат рулетке CooMeet есть гендерный фильтр, и система соединяет пользователей только с противоположным полом, что повышает шансы на судьбоносное знакомство. Сейчас чат рулетка с камерой оказалась самым удобным способом для общения и знакомства. А главное это быстро и безопасно.
Красные флаги и лояльность: как распознать потенциального беглеца до того, как он уйдет в «теневой режим»
В поведении сотрудников, которые рассматривают возможность смены места работы, есть характерные изменения:
- Более частые отлучки «по делам». Если раньше человек придержився привычного графика, а теперь все чаще отпрашивается под разными предлогами, вполне возможно, что он решает вопросы, связанные с поиском новой работы.
- Уклонение от долгосрочных проектов. Это может быть обусловлено тем, что человек не уверен, будет ли работать в компании достаточно долго для завершения таких задач.
- Редкое включение камеры во время онлайн-собраний. Это может быть связано с тем, что он находится не на рабочем месте или просто больше не хочет полноценно вовлекаться в рабочие процессы.
Безусловно, эти признаки — не 100% доказательство намерений в скором времени уволиться. Но если сотрудник ценен для компании, игнорировать их однозначно не стоит.
Что делать работодателю, чтобы избежать ситуации, когда подопечные планируют тайно «сбежать»? Самое главное — это карьерные разговоры, которые стоит проводить каждые три месяца. Важно, чтобы человек понимал, что он может развиваться в компании и рассчитывать на более привлекательную оплату своего труда. Также важна прозрачность зарплатной вилки. Когда сотрудник понимает, как формируется его заработная плата и что нужно для того, чтобы ее повысить, доверие к работодателю существенно возрастает. В то время как отсутствие ясности часто подталкивает специалистов искать более понятные условия в других компаниях.
В целом, самый эффективный способ удержать ценного кадра — это создание возможностей для его карьерного роста. Если вы понимаете, что человек перерос текущую должность, важно не ждать, пока он начнет искать возможности для роста за пределами компании. Нужно своевременно создать для него новую роль внутри организации. И тогда мотивация искать лучшие условия на стороне заметно снизится.
