В пилотном проекте Кадрового центра Новгородской области приняли участие 55 работодателей и 41 соискатель из 12 муниципалитетов. Для компаний разработали четыре сервиса, для граждан — три. Каждый из них решает конкретную задачу: предприятия получают инструменты для быстрого и качественного подбора персонала, кандидаты — поддержку на всех этапах трудоустройства, сообщили в пресс-центре правительства региона.
В сервисах работодатели могут получить подробные консультации о мерах поддержки, актуальную аналитику ситуации на рынке труда, функциональный опыт работы в личном кабинете на единой цифровой платформе, а также конкурентоспособное описание вакансии.
Для граждан предусмотрены практические тренинги по составлению резюме, самопрезентации и отработке навыков прохождения онлайн-собеседований. Те, кто выходит на рынок труда впервые, могут познакомиться с особенностями заключения первого трудового договора.
– Апробация показала, что новые форматы результативны, — отметила заместитель директора Кадрового центра Новгородской области Ирина Александрова. – Благодаря сервису «Видеособеседование» житель Боровичей смог трудоустроиться оператором котельной в ТК «Новгородская». Сервис «Эффективная вакансия» помог 12 работодателям повысить привлекательность заявленных вакансий для потенциальных кандидатов. В дальнейшем мы планируем масштабирование лучших практик в работу всех территориальных подразделений.
Совершенствование работы кадровых центров происходит по национальному проекту «Кадры».
Теги: Новгородская область, Боровичи, котельные, кадровый центр, видеособеседование, работа, трудоустройство
