В статью 179 Трудового кодекса РФ, регулирующую преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата, внесли поправки, рассказали в Государственной инспекции труда в Новгородской области.
По действующему порядку работодатель при сокращении обязан учитывать это право – в первую очередь оно закреплено за сотрудниками с более высокой квалификацией и производительностью труда. Если показатели работников сопоставимы, приоритет предоставляется ряду льготных категорий, в том числе:
- семейным сотрудникам, имеющим двух и более иждивенцев;
- работникам, в семье которых нет других лиц с самостоятельным заработком;
- сотрудникам, получившим на этом месте работы трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- тем, кто повышает квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства;
- родителям ребёнка до 18 лет, если второй родитель был призван по мобилизации либо заключил контракт о военной службе;
- инвалидам боевых действий.
С 1 сентября 2026 этот список пополнился участниками СВО, вернувшимися на рабочие места, у которых трудовой договор был приостановлен и затем возобновлён в порядке ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ.
Теги: Новгородская область, СВО, ветераны, сокращение, работники, Трудовой кодекс, увольнение
