Чтобы поддержка новых сотрудников была максимально эффективной, Профессиональный медицинский кадровый центр проводит обучающую программу для наставников, которая включает вопросы правового регулирования, навыки успешной коммуникации и передачи знаний, вопросы кризиса возрастной и профессиональной идентичности, лидерства, саморазвития и работы с конфликтами, рассказали в минздраве области.
Опытом работы с молодежью поделился Дмитрий Захаров, главный внештатный специалист хирург Минздрава Новгородской области.
— Я выделяю пять базовых аспектов в работе с молодым поколением. Это передача опыта, постоянный профессиональный рост, включающий участие в конференциях и мастер-классах, тайм-менеджмент, а именно график работы и распорядок дня. Обязательно научиться работать с конфликтами, ведь чем больше организация, тем больше будет конфликтных точек, особенно если вы работаете с неотложными больными. Командная работа — это уникальный навык, который позволяет в большом коллективе добиваться необходимого результата, — поделился Дмитрий Захаров.
Привлечение квалифицированных кадров в медицину – одно из важнейших направлений национального проекта «Продолжительная и активная жизнь».
Теги: Минздрав, наставничество, медицина
