Проект администрации Великого Новгорода «Наставничество — основа бережливой кадровой службы» вошёл в топ-100 национальной премии «Служение». Сейчас он участвует в народном голосовании на лучшие практики.

Проект направлен на решение вопроса с высокой текучестью кадров в мэрии. Как показал анализ, в 2022-2023 годах 32% сотрудников увольнялись, не проработав и года. Главные причины — сложная адаптация, высокая нагрузка с первых дней, отсутствие необходимой поддержки внутри подразделения и карьерных ориентиров.

С начала реализации проекта в 2024 году текучесть кадров в администрации Великого Новгорода снизилась вдвое — до 10,6%, говорится в презентации проекта. Проект стал эффективной системой адаптации, которая сопровождает новых сотрудников и создаёт условия для их устойчивого развития и карьерного роста.

Подробнее узнать о проекте и проголосовать можно по ссылке.

Церемония награждения победителей и лауреатов премии состоится в апреле на всероссийском муниципальном форуме «Малая Родина — сила России». Награды получат 30 финалистов премии.

Организатором премии «Служение» стала Всероссийская ассоциация развития местного самоуправления при поддержке администрации президента РФ.

Теги: Великий Новгород, премия Служение, проект, голосование, наставничество