В государственной инспекции труда в Новгородской области напомнили, что неформальная занятость является нарушением трудового законодательства, создавая угрозу правам и гарантиям работника.
В ведомстве рассказали о рисках и последствиях неофициального трудоустройства.
– Неформальная занятость – работа по найму без письменного трудового договора, – отметили в трудинспекции. – При этом работодатель не платит налоги и страховые взносы. Это нарушение закона.
Чем рискует работник при таком трудоустройстве:
- Нет гарантий выплаты зарплаты.
- Не начисляются больничные, отпускные, пенсионные взносы.
- Сложно доказать стаж и защитить права в суде.
- В случае травмы или увольнения поддержка государства ограничена.
При официальном трудоустройстве у работника появляются следующие права:
- Трудовой договор и прозрачные условия работы.
- Зарплата в установленные сроки.
- Социальные гарантии и страхование.
- Оплачиваемый отпуск, пособия и больничные.
Для работодателя найм сотрудника без письменного трудового договора влечёт за собой:
- Штрафы и предупреждения.
- Проверки и предписания.
- Риск административной и уголовной ответственности.
В государственной инспекции труда в Новгородской области подчеркнули, что официальное оформление – это защита интересов работника и надёжная основа для бизнеса.
Теги: Новгородская область, работа, занятость, трудоустройство
