С 2002 года женщина работала в детском саду в Северном микрорайоне Великого Новгорода, с 2013 года занимала там должность завхоза. А с 2009 года была председателем первичной профсоюзной организации. И в качестве председателя профкома добивалась соблюдения прав работников. Речь шла о непредоставлении сотрудникам детсада, работающих с детьми с ограниченными возможностями, удлинённых отпусков, неоплачиваемом совмещении, нарушениям по стимулирующим выплатам. В итоге профком обратился в прокуратуру, по результатам проверки которой заведующая учреждения была привлечена к ответственности.

После этого администрация садика уведомила сотрудницу об изменении условий трудового договора. Однако эти изменения так и не были определены, а в июле 2021 года завхозу выдали новое уведомление – о сокращении её должности с сентября.

– Для увольнения председателя профкома предусмотрена особая процедура, так как он имеет повышенную правовую гарантию, – рассказала «НВ» заведующая юридическим отделом Новгородской областной федерации профсоюзов Ольга Коломоец. – Работодатель должен сначала уведомить о своём решении первичную организацию, а затем и вышестоящую. В этом случае – областную организацию работников образования. Уведомление было проведено не в определённые законом сроки, а необходимые документы вообще не были приложены.

Кроме того, после увольнения завхоза, в детском саде был выпущен новый приказ: о введении должности заместителя заведующей по АХР. Суд пришёл к выводу, что фактически имело место не сокращение, а переименование должности.

Хотя представитель работодателя доказывал в суде, что истец создаёт ненужный «ажиотаж» вокруг этой ситуации и никакой дискриминации не было, но суд в своём решении указал, что доводы об отсутствии дискриминации нельзя признать правомерными. Помощник прокурора поддержал требования истца.

Суд постановил: отменить решение об увольнении, выплатить женщине за вынужденный прогул свыше 106 тысяч рублей и ещё пять тысяч в качестве компенсации морального вреда. Решение в силу пока не вступило.

По нашей информации, добившись справедливости, женщина думает: имеет ли для неё смысл продолжать работать в данном учреждении.

В Новгородской областной федерации профсоюзов, которая оказывала женщине юридическую поддержку, отмечают, что это первый случай в Новгородской области, когда суд подтвердил, что имела место дискриминация представителя профсоюза в связи с его работой.

Теги: Великий Новгород, профсоюз, суд