Если мобилизованный сотрудник был уволен после 21 сентября, этот приказ работодателя будет отменен. Взамен работодателю необходимо издать приказ о приостановлении трудового договора.

Если повестку получит сотрудник, находящийся под сокращением, его трудовой договор будет также приостановлен.

Эти правила распространяются на всех работодателей.

Рабочие места сохраняются и для мобилизованных граждан, и для добровольцев. В том числе для:

— работающих по постоянному (бессрочному) трудовому договору,

— тех, с кем заключен срочный договор,

— находящихся на испытательном сроке,

— работающих по служебным контрактам и на госслужбе.

Для приостановки трудового договора нужно предоставить работодателю повестку.

Весь период приостановки договора включается в трудовой стаж.

Работодатель может взять временного работника по срочному договору, но только до момента возвращения постоянного сотрудника.

Какие гарантии предусмотрены для семей мобилизованных граждан?

Госдумой приняты поправки в Трудовой кодекс, предоставляющие гарантии для членов семей мобилизованных граждан. В ближайшее время их рассмотрит Совет Федерации.

Согласно документу при мобилизации одного из родителей:

— Если в семье воспитываются дети до 14 лет, второго родителя без его согласия не могут привлекать к ночной, сверхурочной работе, в выходные и праздничные дни или отправлять в командировку.

— Родители детей до 18 лет получают преимущественное право сохранить должность, если работодатель планирует сокращение.

После демобилизации граждане могут получить статус ветерана боевых действий. Соответствующие изменения были внесены в закон о ветеранах.

Такой статус дает ряд социальных гарантий, например:

— ежемесячную денежную выплату,

— льготное лекарственное обеспечение,

— санаторно-курортное лечение,

— бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугороднем транспорте к месту лечения и обратно,

— повышенную пенсию,

— льготы по оплате жилого помещения и взносам на капитальный ремонт и другие.

Если на момент мобилизации гражданин уже имеет статус ветерана боевых действий, то он продолжит получать назначенные выплаты и во время прохождения службы.

Органы соцзащиты смогут приостановить или досрочно завершить социальный контракт с мобилизованным гражданином

Если мобилизованные граждане, заключавшие социальный контракт, не смогут выполнить установленные договором условия, органы соцзащиты вправе:

— приостановить контракт,

— досрочно завершить заключенный недавно договор по уважительным причинам.

При этом все произведенные ранее денежные выплаты от государства сохраняются у гражданина и могут быть использованы, например, членами семьи.

Теги: мобилизация, гарантии, трудовые права