Первый замглавы Минтруда Ольга Баталина рассказала о защите трудовых прав мобилизованных граждан.
Если мобилизованный сотрудник был уволен после 21 сентября, этот приказ работодателя будет отменен. Взамен работодателю необходимо издать приказ о приостановлении трудового договора.
Если повестку получит сотрудник, находящийся под сокращением, его трудовой договор будет также приостановлен.
Эти правила распространяются на всех работодателей.
Рабочие места сохраняются и для мобилизованных граждан, и для добровольцев. В том числе для:
— работающих по постоянному (бессрочному) трудовому договору,
— тех, с кем заключен срочный договор,
— находящихся на испытательном сроке,
— работающих по служебным контрактам и на госслужбе.
Для приостановки трудового договора нужно предоставить работодателю повестку.
Весь период приостановки договора включается в трудовой стаж.
Работодатель может взять временного работника по срочному договору, но только до момента возвращения постоянного сотрудника.
Какие гарантии предусмотрены для семей мобилизованных граждан?
Госдумой приняты поправки в Трудовой кодекс, предоставляющие гарантии для членов семей мобилизованных граждан. В ближайшее время их рассмотрит Совет Федерации.
Согласно документу при мобилизации одного из родителей:
— Если в семье воспитываются дети до 14 лет, второго родителя без его согласия не могут привлекать к ночной, сверхурочной работе, в выходные и праздничные дни или отправлять в командировку.
— Родители детей до 18 лет получают преимущественное право сохранить должность, если работодатель планирует сокращение.
После демобилизации граждане могут получить статус ветерана боевых действий. Соответствующие изменения были внесены в закон о ветеранах.
Такой статус дает ряд социальных гарантий, например:
— ежемесячную денежную выплату,
— льготное лекарственное обеспечение,
— санаторно-курортное лечение,
— бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугороднем транспорте к месту лечения и обратно,
— повышенную пенсию,
— льготы по оплате жилого помещения и взносам на капитальный ремонт и другие.
Если на момент мобилизации гражданин уже имеет статус ветерана боевых действий, то он продолжит получать назначенные выплаты и во время прохождения службы.
Органы соцзащиты смогут приостановить или досрочно завершить социальный контракт с мобилизованным гражданином
Если мобилизованные граждане, заключавшие социальный контракт, не смогут выполнить установленные договором условия, органы соцзащиты вправе:
— приостановить контракт,
— досрочно завершить заключенный недавно договор по уважительным причинам.
При этом все произведенные ранее денежные выплаты от государства сохраняются у гражданина и могут быть использованы, например, членами семьи.
Теги: мобилизация, гарантии, трудовые права
