Решением Парфинского районного суда удовлетворен иск работника МУ «Парфинская центральная районная больница» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Как сообщили «НВ» в объединенной пресс-службе судебной системы Новгородской области с 8 августа по 5 сентября 2007 года истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. 3 сентября 2007 года истец был отозван из отпуска в связи с производственной необходимостью. При этом ему было обещано предоставление отгулов в декабре текущего года.
28 и 29 декабря 2007 года истец использовал право на отгулы, согласовав уход в отгулы со своими непосредственными руководителями и с бухгалтерией. Истцу была обеспечена замена другим работником, в табеле учета рабочего времени 28 и 29 декабря 2007 года проставлены дни отпуска. Однако приказом от 16 января 2008 года был истец уволен за прогулы по пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ.
«В судебном заседании представитель Парфинской ЦРБ с иском не согласился, признал за своим работником право взять отгулы в декабре 2007 года, но посчитал, что истцом нарушен порядок получения отгулов, поскольку истец не написал официальное заявление об отгулах на имя старшей медсестры или завполиклиникой, а от дачи объяснений по поводу прогулов отказался», - пояснили в пресс-службе.
Суд установил, что истец отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, использование дней отгулов не было самовольным, истец осознавал, что уходит в отпуск с ведома руководства, знал о том, что обеспечена его замена, уточнено рабочее время в табеле.
Таким образом, отсутствует основание для увольнения работника по подпункту «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ. Работодатель не представил доказательств, свидетельствующих о том, что работником совершены грубые нарушения трудовых обязанностей, указанные в этом пункте.
Парфинский районный суд восстановил работника в прежней должности, взыскал с МУ «Парфинская ЦРБ» в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 10 362 рублей 18 копеек, расходы по оплате труда представителя в сумме 2000 рублей, а также в счет возмещения морального вреда 500 рублей.
