Вступили в силу поправки к федеральному закону о занятости населения. Отныне кадровые службы не должны, выставляя в газетах или на сайтах сообщения о вакансиях, ограничивать права соискателей в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, должностного положений, возраста, места жительства, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям.
По мнению заместителя директора компании «Империя кадров» Анны Морозовой, к кардинальным переменам новшество не приведёт:
— Увеличится количество граждан, которым будут отказывать непосредственно на собеседованиях, потому что есть определенные работы, с которыми лучше всего справляются только мужчины или только женщины. Теперь работодатели будут лично общаться со всеми желающими трудоустроиться, что затянет выбор подходящего кандидата.
По словам исполняющего обязанности директора Центра занятости Великого Новгорода Тамары Милютиной, самыми ущемленными при поиске места работа являлись люди предпенсионного возраста и молодежь.
По мнению новгородских экспертов, ущемляет права новгородцев не ограничения по возрасту и полу, а нежелание многих крупных фирм, особенно с зарубежным капиталом, широко афишировать свои вакансии, а также пренебрежительное отношение к пришедшим на собеседование — гражданам обещают сообщить решение об их трудоустройстве, но не перезванивают тем, кого не взяли.
