Служба исследований HeadHunter в ходе проведенного опроса выяснила, что только 46% работников компаний Великого Новгорода искренне радуются повышению своих коллег в должности. 17% респондентов, хотя и разделяют важное событие в жизни сослуживцев, испытывают легкое чувство обиды с налетом грусти - на этом месте могли быть и они. Около трети опрошенных (29%) совсем не волнует и не трогает вопрос карьерного продвижения тех, с кем они работают ежедневно, 5% всерьез расстраиваются и переживают, 2% в открытую высказывают свое недовольство и претензии.
Отметим: если речь идет о должности, на которую претендует сам работник, то его реакция куда острее и противоречивее. При таком раскладе 45% респондентов вроде бы и радуются за коллег, но испытывают душевные терзания, 18% огорчаются, а 9% с негодованием бегут к начальству с вопросом: «Почему не я?».
В проявлении чувства зависти признались 36% опрошенных. Примерно столько же (34%) указали, что коллега получил повышение неоправданно. Несмотря на то, что чужой карьерный рост в душе работников вызывает разные, порой противоречивые, чувства, все-таки большинство стараются поздравлять сослуживцев с этим замечательным событием лично, а кто-то даже дарит подарки или сувениры.
Отметим, что повышение коллег, пусть даже и безрадостное для кого-то, на личных взаимоотношениях в большинстве случаев не отражается. По крайней мере, 54% опрошенных уверяют, что продолжили общаться так же, как и раньше. Четверть тех, чье повышение волею судеб досталось коллегам, упомянули, что совсем перестали с ними разговаривать или как минимум снизили количество контактов. Однако по большей части этому способствовала загруженность коллеги или потеря общих тем для разговоров в связи с отсутствием общих рабочих задач.
Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 1-5 августа среди 131 сотрудника компаний Великого Новгорода.
