На новгородском рынке труда сегодня две основные новости. Первая: за 10 месяцев 2008 года по сравнению с прошлым годом уровень регистрируемой безработицы к численности трудоспособного населения снизился на 0,19%, а уровень безработицы среди экономически активного населения упал на 0,3 % в отличие от прошлогоднего показателя.
Таким образом, страшилки столичных экспертов о наступлении массовой безработицы на регионы оказались лишь предположениями. В Новгородской области благодаря высоким темпам роста ее экономики количество вакансий не только не сокращается, но в некоторых наиболее активно развивающихся отраслях, например, сельском и лесном хозяйстве, строительстве, обрабатывающих производствах, сфере услуг, наоборот, увеличивается.
По данным комитета труда и занятости населения Новгородской области, на 1 ноября потребность в кадрах составляла 8856 человек, что на 23% больше, чем в прошлом году. При том, что численность официально зарегистрированных безработных составила 3188 человек. Самыми нуждающимися в рабочих руках являются работодатели Старорусского и Боровичского районов (там уровень безработицы — 0,3%). Требуется персонал на предприятия Великого Новгорода. А вот в не избалованном инвестициями Волотовском районе ситуация другая: здесь уровень безработицы самый высокий по области — 3,1%.
Несмотря на то, что персонала по-прежнему не хватает, качество рабочих мест на новгородском рынке труда (и это уже вторая новость) не становится лучше. Новгородские работодатели и раньше не особенно баловали своих сотрудников новыми технологиями и высокой оплатой труда, а сейчас при трудностях с кредитными ресурсами вынуждены экономить еще больше.
— В прошлом году в нашей базе данных вакансии с оплатой труда выше прожиточного минимума составляли 78%, в нынешнем — 71%, — комментирует заместитель председателя комитета труда и занятости населения Новгородской области Вадим ИВАНОВ.
О низком качестве рабочих мест свидетельствует и рост заявок от тех, кто хотел бы сменить имеющуюся работу на более высокооплачиваемую и перспективную с точки зрения карьерного роста. Правда, количество уволившихся по собственному желанию до того, как такая работа будет найдена, уменьшилось по сравнению с прошлым годом на 7%.
— Ситуацию на рынке труда сейчас можно охарактеризовать как «состояние ожидания». Люди стали крепче держаться за свои рабочие места. Руководители новгородских предприятий в свою очередь тоже не спешат расставаться с кадрами. Все понимают, что найти хорошую работу, как и ценного сотрудника, гораздо труднее, чем потерять, — комментирует директор новгородского кадрового агентства «Бизнес-персонал» Юлия РОТАНОВА.
Ольга СЕМЁНОВА
Владимир МАЛЫГИН (фото)
