По словам разработчиков, запущенный сайт профстажировки.рф позволяет, во-первых, студентам и выпускникам инженерно-технических направлений учреждений проф-образования получить возможность пройти учебную, производственную практику или стажировку уже после получения диплома на различных предприятиях в регионах РФ, во-вторых, дает работодателям больше возможностей при подборе молодых кадров.

— Как показал проведенный в 2016 году опрос, в котором приняли участие 700 руководителей промышленных компаний России, 87% предприятий испытывают нехватку квалифицированных специалистов, — рассказал предысторию проекта по профстажировкам директор Центра Илья СЕМИН. — Разрабатывая сайт, мы намеренно исключали из цепи заведения профобразования, которые занимаются организацией практики для студентов, чтобы дать возможность молодежи напрямую, а не через посредников выходить на потенциальных работодателей.

Интернет-ресурс работает второй месяц, но уже порядка 300 предприятий зарегистрировались на сайте и предлагают варианты для стажеров, а также почти 2000 студентов подали заявки, среди которых 190 — из Новгородской области.

По словам Семина, опрос показал, что на такую форму подготовки специалистов, как целевые контракты со студентами, готовы пойти всего порядка 28% респондентов, поскольку это дорого обходится производственным компаниям, но при этом более 80% предприятий не против предоставлять свои площадки для практики и стажировки начинающих студентов и выпускников.

— Да, почти все принявшие участие в опросе директора заводов отметили низкое качество профессиональной подготовки в образовательных учреждениях, — рассуждает Семин. — В свою очередь техникумы, колледжи, вузы часто кивают в сторону работодателей, мол, бюджетным учебным организациям не угнаться за технологическим обновлением производств, поэтому и учебные планы отстают, а предприятия не желают включаться в учебный механизм. Но, по сути, промышленники и не должны принимать участие в образовательном процессе — они делают свое дело, платят налоги государству и хотят получать подготовленные кадры. Другой вопрос, что учреждения профобразования не имеют своей производственной базы для практикантов, а заводы имеют и готовы ею поделиться. И задача координаторов на местах — свести к единому знаменателю желания и возможности. Что пока, к сожалению, не всегда происходит. А наш проект по профстажировкам может в этом помочь.

Фото из открытых источников