Суббота, 03 мая 2025

Информационный портал

Лента новостей

РЕКЛАМА

Редакция

Мнимая величина

altСпециалистам старше 45—50 лет найти работу не так просто, как их более молодым коллегам. Однако при грамотном подходе к делу все трудности преодолимы

В Новгородской области существует та же тенденция, что и во всей России: многие работодатели не слишком охотно принимают на вакантные должности...

...сотрудников предпенсионного возраста. Некоторые заявки на подбор специалистов изначально включают в себя ограничение по возрасту. На большинство позиций с охотой берут тех, кому 25—35 лет. По данным новгородских кадровых агентств, потенциальные начальники, как правило, аргументируют свой отказ иметь дело с работниками «в возрасте» тем, что они с трудом адаптируются к новой деятельности, не обладают навыками общения с современным высокотехнологичным оборудованием и не могут справиться с интенсивными нагрузками и плотным графиком. Однако специалисты, занимающиеся вопросами трудоустройства, уверены: недоверие со стороны работодателей можно и нужно преодолевать.

— Устроиться на работу можно в любом возрасте, было бы желание, — уверена Тамара МИЛЮТИНА, заместитель директора Новгородского городского центра занятости населения. — Сейчас у нас в базе данных достаточно вакансий, подходящих для людей старше 45 лет. Многие устраиваются продавцами, операторами ПК, бухгалтерами.

При должном желании недоверие работодателей вполне можно преодолеть. Специалисты рекомендуют кандидатам в возрасте при беседах с потенциальными работодателями делать акцент на своем опыте работы и тех знаниях, которыми специалист может поделиться с более молодыми коллегами. Сотрудники постарше обладают и другими преимуществами. У таких людей, как правило, уже взрослые дети, которые не доставляют особых хлопот, а значит, работе будет уделяться больше внимания, чем в случае с молодыми специалистами, которые могут неожиданно взять больничный по уходу за маленьким ребенком или уйти в декретный отпуск. Так что после 45 человек фактически как раз полностью готов к карьерному взлету. Работники этого возраста могут без стеснения претендовать на руководящие должности. В отличие от молодежи там человек со связями в определенной профессиональной сфере, рабочим и, что немаловажно, жизненным  опытом окажется в приоритете.

Ольга ЛИХАНОВА

РЕКЛАМА

Еще статьи

Вернуться в тройку «призёров» Новгородчине помог запуск свиноводческого комплекса в Волотовском округе.

Себя прокормим

Новгородская область вернулась в тройку лидеров Северо-Запада по производству птицы и скота

30.04.2025 | Экономика

Тёплая погода в первой половине апреля позволила аграриям региона начать посевную раньше, чем обычно.

В первые тёплые дни

Аграрии региона приступили к посевной кампании

23.04.2025 | Экономика

В добрый путь

Две трети железобетонного основания высокоскоростной железнодорожной магистрали произведут в Новгородской области

09.04.2025 | Экономика

Участников пресс-тура заинтересовали медицинские изделия, выпускаемые в Великом Новгороде.

Опора на своё

Новгородские социальные предприятия удивили журналистов федеральных изданий своими инициативами

09.04.2025 | Экономика

Ежемесячно на фабрике разрабатывают оригинальный дизайн носков.

Аксессуар, а не одежда

На чудовской фабрике разрабатывается до 50 новых моделей носков в месяц

05.02.2025 | Экономика

На стендах компаний Андрей Никитин и Татьяна Ким познакомились с представителями бизнеса и их продукцией.

Бизнес, государство и платформа

В Новгородской области стартовал новый пилотный проект для развития предпринимательства

29.01.2025 | Экономика

Свежий выпуск газеты «Новгородские Ведомости» от 30.04.2025 года

РЕКЛАМА