Со следующего года работодателям станет невыгодно платить своим сотрудникам больше 42,6 тыс. рублей в месяц. Все зарплаты, превышающие эту сумму, будут облагаться дополнительными налогами.
Президент Дмитрий Медведев согласился с соответствующим предложением правительства, которое поступило в рамках программы о реформе ставок страховых взносов. Напомним, с января 2011 года страховые выплаты в Пенсионный фонд и Фонд обязательного медицинского страхования, ложащиеся на плечи работодателя, были увеличены с 26% до 34%. Это вызвало возмущение со стороны как крупного, так и малого бизнеса. Тогда и было решено разработать механизм, который позволял бы одновременно снизить ставки и компенсировать выпадающие доходы.
С 1 января 2012 года налоговое бремя, лежащее на компаниях, станет немного легче: общая ставка взносов сократится до 30%. Однако всё, что сотрудник получает свыше 512 тыс. рублей в год, будет облагаться дополнительным взносом в размере 10%. Нетрудно подсчитать, что работодателям будет выгоднее платить своим специалистам зарплату до 42,6 тыс. рублей в месяц.
В Новгородской области, где, согласно данным Новгородстата, в первом полугодии 2011 года средняя заработная плата составила около 17 тыс. рублей, проблема дополнительных взносов не слишком актуальна. Однако есть отдельные отрасли, которые, скорее всего, испытают на себе действие нового закона. Согласно данным новгородских кадровых агентств и портала HeadHunter, самые высокие зарплаты у нас в области получают специалисты, занятые в финансовом секторе, в сфере информационных технологий и связи, а также в розничной продаже автомобилей и сопутствующих товаров. Средняя заработная плата, предлагаемая таким работникам, составляет более 50 тыс. рублей в месяц. Еще более высокие оклады, от 60 до 100 тыс. рублей, готовы предложить федеральные работодатели. Правда, на такую сумму могут рассчитывать не все сотрудники, а лишь те, кто занимает топовые позиции, к примеру, руководит филиалом.
Маловероятно, что введение нового закона приведет к сокращению уровня зарплат. Конкуренция за квалифицированных специалистов по-прежнему будет диктовать свои условия.
- Компаниям придется разрабатывать новые схемы, позволяющие снизить налоговую нагрузку, - считает директор рекрутинговой компании «Бизнес-персонал» Юлия РОТАНОВА. - В торговле это можно сделать за счет повышения цен на товары, а вот тем, кто занят в других сферах, будет сложнее. Уже в этом году, когда страховые взносы выросли до 34%, многие компании предложили части сотрудников выйти за штат, начали заключать временные договоры на работу или не заключать их вообще. Кроме того, выросло число фирм, где работники получают «серую» зарплату.
Хорошие новости есть только для нескольких категорий предприятий, в частности, тех, которые занимаются высокотехнологичным производством. Президент предложил правительству подумать над тем, чтобы снизить ставки страховых взносов для этой группы фирм. Кроме того, глава государства предложил установить ставку в размере 20% для малого бизнеса. Планируется, что вопрос об этом будет окончательно решен в ближайшие недели.
С 1 января 2012 года налоговое бремя, лежащее на компаниях, станет немного легче: общая ставка взносов сократится до 30%. Однако всё, что сотрудник получает свыше 512 тыс. рублей в год, будет облагаться дополнительным взносом в размере 10%. Нетрудно подсчитать, что работодателям будет выгоднее платить своим специалистам зарплату до 42,6 тыс. рублей в месяц.
В Новгородской области, где, согласно данным Новгородстата, в первом полугодии 2011 года средняя заработная плата составила около 17 тыс. рублей, проблема дополнительных взносов не слишком актуальна. Однако есть отдельные отрасли, которые, скорее всего, испытают на себе действие нового закона. Согласно данным новгородских кадровых агентств и портала HeadHunter, самые высокие зарплаты у нас в области получают специалисты, занятые в финансовом секторе, в сфере информационных технологий и связи, а также в розничной продаже автомобилей и сопутствующих товаров. Средняя заработная плата, предлагаемая таким работникам, составляет более 50 тыс. рублей в месяц. Еще более высокие оклады, от 60 до 100 тыс. рублей, готовы предложить федеральные работодатели. Правда, на такую сумму могут рассчитывать не все сотрудники, а лишь те, кто занимает топовые позиции, к примеру, руководит филиалом.
Маловероятно, что введение нового закона приведет к сокращению уровня зарплат. Конкуренция за квалифицированных специалистов по-прежнему будет диктовать свои условия.
- Компаниям придется разрабатывать новые схемы, позволяющие снизить налоговую нагрузку, - считает директор рекрутинговой компании «Бизнес-персонал» Юлия РОТАНОВА. - В торговле это можно сделать за счет повышения цен на товары, а вот тем, кто занят в других сферах, будет сложнее. Уже в этом году, когда страховые взносы выросли до 34%, многие компании предложили части сотрудников выйти за штат, начали заключать временные договоры на работу или не заключать их вообще. Кроме того, выросло число фирм, где работники получают «серую» зарплату.
Хорошие новости есть только для нескольких категорий предприятий, в частности, тех, которые занимаются высокотехнологичным производством. Президент предложил правительству подумать над тем, чтобы снизить ставки страховых взносов для этой группы фирм. Кроме того, глава государства предложил установить ставку в размере 20% для малого бизнеса. Планируется, что вопрос об этом будет окончательно решен в ближайшие недели.
Ольга ЛИХАНОВА
