Воскресенье, 22 июня 2025

Информационный портал

Лента новостей

РЕКЛАМА

Елена Кузьмина

Есть только год

В России изменили правила использования отгулов

Рисунок Ирины ДЕНИСЕНКО

Рисунок Ирины ДЕНИСЕНКО

В России изменили правила использования отгулов

С 1 марта 2025 года в России начала действовать новая редакция статьи 153 Трудового кодекса РФ, касающаяся оплаты труда сотрудников за работу в выходной и праздничный день и использования отгулов. Изменения в ТК внесли в соответствии с Федеральным законом от 30 сентября 2024 года (№ 339-ФЗ), пояснили в Государственной инспекции труда Новгородской области. 

Поправки определяют срок использования дня отдыха, то есть отгула, и порядок его оплаты при увольнении. Когда сотрудника привлекают к работе в выходной или праздничный день, он вправе выбрать оплату:

• в двойном размере;

• в обычном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха — неоплачиваемого отгула.

Раньше российское законодательство не ограничивало период, в течение которого работник мог использовать свои отгулы за работу в выходные. После изменения статьи 153 Трудового кодекса этот срок ограничили — теперь работник может взять дополнительный день отдыха в течение одного года со дня выхода на работу в выходной или праздник. По желанию сотрудника отгул можно присоединить к отпуску, предоставляемому в этот же период.

Если сотрудник так и не использовал день отдыха в течение года, то взять его как выходной день уже не получится. Однако, подчеркнули в трудинспекции, такой отгул не «сгорит». Все неиспользованные дни отдыха работодатель обязан компенсировать при увольнении работника. 

Сумму компенсации рассчитают как разницу между полагавшейся оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведённой оплатой за этот день. Такой порядок касается всех дней отдыха, неиспользованных работником во время трудовой деятельности у данного работодателя.

Главный вопрос, который может возникнуть у россиян после новых изменений: распространяется ли новый закон на отгулы, которые появились у работника до 1 марта 2025 года? 

Как пояснили в трудинспекции, для использования старых отгулов за работу в выходной ограничений нет. Изменения, которые внесли в статью 153, касаются только тех дней отдыха, право на которые появились у работника после 1 марта текущего года. Это значит, что отгулы, которые накопились до этой даты, сотрудник по согласованию с работодателем может использовать в любое время. Как гласит часть 3 статьи 12 Трудового кодекса, закон или другой нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы.

Теги: работа, отгулы, правила

РЕКЛАМА

Еще статьи

Разговор начистоту

Разговор начистоту

Российские стиральные порошки стали хуже бороться с пятнами на одежде

04.06.2025 | Дом советов

Яблони в цвету

Яблони в цвету

На что следует обратить внимание при выборе и покупке саженцев плодовых и ягодных культур

30.04.2025 | Дом советов

Двери открыты

Двери открыты

Жильё на вторичном рынке по Семейной ипотеке можно купить в девяти городах региона

09.04.2025 | Дом советов

Свет в окне

Свет в окне

Как начисляют плату за электричество на общедомовые нужды

22.01.2025 | Дом советов

Четыре лапы, хвост и паспорт

Четыре лапы, хвост и паспорт

Как подготовиться к путешествию с животными-компаньонами

04.12.2024 | Дом советов

Прошу предоставить…

Прошу предоставить…

Подготовку к летнему отпуску нужно начинать зимой

27.11.2024 | Дом советов

Свежий выпуск газеты «Новгородские Ведомости» от 18.06.2025 года

РЕКЛАМА