Обязаны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если я работал по договору внутреннего совместительства?
Ольга ЗЕХОВА,
Валдайский район
Да, обязаны. Как пояснили в областной прокуратуре, по Трудовому кодексу РФ работник имеет право заключать договоры о выполнении в свободное от основной деятельности время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).
В соответствии со статьями 114 и 286 ТК РФ лицам, трудящимся по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе с сохранением места и среднего заработка. При этом гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, предоставляются людям, работающим по совместительству, в полном объеме.
В силу статьи 127 ТК РФ, при увольнении человеку, в том числе и совместителю, выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
