Главное — начать

В рамках действующей в области программы по снижению уровня напряженности на рынке труда работники, которые находятся под угрозой увольнения, идут в отпуск без сохранения заработной платы или уже попали под сокращение, могут пройти переобучение. Для этого нужно обратиться в службу занятости по месту жительства.
— Работодатели в обязательном порядке извещают нас о предстоящем сокращении штата или переходе на сокращенный график, — говорит заместитель председателя комитета труда и занятости населения Новгородской области Владимир ИВАНОВ. — Получив данные, мы предлагаем работникам этих попавших в сложную экономическую ситуацию фирм пройти опережающее обучение, то есть еще до момента сокращения получить другие профессиональные знания, которые, как часто это бывает, оказываются нужны на этом же предприятии, и люди не потеряют работу. За переобучение гражданам, обратившимся к нам, платить не придется — средства на это заложены в бюджете областной целевой программы. В текущем году опережающее обучение прошли 169 человек, больше всего участников из Великого Новгорода, Боровичей и Окуловского района. По мере обращений мы формируем группы, которые учатся на базе образовательных фирм области. В следующем году также предусмотрено финансирование опережающего обучения.
Кроме того, в центры занятости могут обращаться за помощью и молодые специалисты, окончившие вузы и ссузы, но которые испытывают сложности с трудоустройством. Специалисты центров помогут им пройти стажировку в организациях различных форм собственности для того, чтобы юноши и девушки поняли специфику работы и набрались опыта, а работодатели оценили возможности молодых людей. Средства на организацию стажировок тоже заложены в бюджет региональной целевой программы по снижению уровня напряженности на рынке труда. (Людмила ДАНИЛКИНА).