Какую ответственность может понести директор предприятия, нарушающий права работников?
Вера ПОПОВА,
Великий Новгород.
Великий Новгород.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ), а на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 до 50 МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Юридические лица могут быть наказаны штрафом от 300 до 500 МРОТ или административным приостановлением деятельности на срок до 90 суток.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Защищая свои права, вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда узнали или должны были узнать о их нарушении. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления. (По материалам сайта «Домашний юрист»).
